专业要求:人力资源管理;
学历要求:大专及以上
工作经验:5年以上
薪资待遇:8000-15000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、在总经理的领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
9、起草及归档公司相关文件;
10、组织好来客接待和相关的外联工作,具有商务接待工作的策划、主导和执行能力;
11、协调公司内部行政人事等工作;
广东百林生态科技股份有限公司(股票代码:******),成立于2007年,注册资金3916万元,是一家集风景园林景观设计及工程、绿化专业维护、苗木及园艺生产销售、生态技术与生态材料的创新及研发为一体的综合性园林景观生态系统运营商。
公司具有城市园林绿化壹级资质、风景园林景观设计乙级资质、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质、市政公用工程施工总承包叁级资质、建筑工程施工总承包叁级资质和中国园林绿化AAA级信用等级。
百林园林于2016年3月正式挂牌新三板,此举乃百林园林迈向全国一流园林景观生态系统运营商的重大里程碑。同时,公司在经营策略上着重发展设计、施工一体化模式,引进多名资深风景园林设计师强化设计实力,并在项目工程中积极运用合理化技术,推进“海绵城市”工程。将传统林业生产销售及工程行业与现代化互联网理念结合,融入“互联网+”思维,创新销售模式与受众群,从单一的实体苗木销售拓宽至网络平台,从市政工程、房地产的园林园建绿化项目扩展至每家每户的家庭园艺。正式启动“PPP”项目合作模式,积极与积极与民营资本、政府进行合作,参与公共基础设施的建设,开拓“生态旅游”模块,打造真正宜人的生态绿色旅游景区,全面覆盖传统行业上下游链条。
凭借业界前列的综合实力,百林获评“广东省最具核心竞争力企业”,“全国优秀园林金奖工程”、 “广东省最佳雇主”等荣誉。
百林园林始终坚定可持续发展的信念,用实际行动履行“人文合一,美丽中国”的社会责任,努力推动企业、行业以及整个社会“生态”的健康发展,成为一家受人敬仰的百年企业。
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-10 年薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 若干
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:电力、电气设备类
职位描述:
职位描述: 岗位职责 : 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作确保公司的安全稳定正常运作; 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能负责督导和分配所属人员的各项工作; 三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 四 、全面负责办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力; 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作; 七、 执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威; 八、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件; 十、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作; 十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 十二、制度建设:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 十三、企业文化建设: 1.企业文化的价值导向:人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等; 2.建立关于企业文化的管理制度:制度、流程、奖惩和考核; 3.企业文化的个体表现:互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励),干部以身作则,员工个人修养; 4.企业文化的具体表现:标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。 十五、公共关系管理: 1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务检查、证照办理审查等); 2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。 十六、一般行政管理: 1购销存:办公用品的采购、入库、领取; 2.固定资产管理,办公设备及内部网络维护; 3.来往信件、邮件及公文写作; 4.信息搜集整理分析及信息安全; 5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查; 6.档案整理、保存、维护、借阅管理; 7.证照申请、年审、使用及保管; 8.内部信息平台(内部通知、通报、资源分项、学习); 9.工作计划、执行、验收。 [详情]
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