专业要求：公共事务管理;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：2000-5000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 应届毕业生
1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息。
3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。
4、负责人力资源档案（包括员工登记表、身份证复印件、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等）管理，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。
5、协助人力资源部经理处理人资部其他工作细则。
任职要求：
1.教育背景：工商企业管理、人力资源管理及相关专业，大专及以上学历，年龄：16-26周岁，男女不限。
2.知识/技能：熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。大专及以上学历，男女不限。
3.素质要求：
（1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；
（2）主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题。
福利待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。
薪资构成：
岗位工资+全勤奖+工龄工资+交通通讯补贴+健康补贴+绩效奖金 +年终奖金
晋升方向：
人资助理——人资专员——人资经理——区域人资主管——集团人资部主任
面试时间：工作日 上午9:00至11:30；下午：14:00至17:00
公司地址：广东省东莞市南城区体育路2号鸿禧中心A座A1003
乘车路线：乘坐48/C1/20路/6路/39路/10路/X20路到体育路口站下车或乘坐C3到体育馆站下车即可
联系人：陈小姐
联系电话：0769-89071505
如有意向者，可以直接与人力资源部取得联系，公司所有工作人员真诚欢迎您的加入，非诚勿扰！
不论您入职时间长短，只要您能在这批毕业生中表现优异，下一个晋升的对象就是你！
刚毕业没有做管理的机会，错！国智信达给你这个走捷径的机会！
国智信达，1995年始创于中国首都北京海淀区中关村，经国家知识产权行政管理机关批准而创办，致力于商标注册、版权登记、专利申请及互联网开发等知识产权服务，是一家集知识产权、网络科技、品牌推广于一体的集团化公司。
目前，集团旗下有东莞分公司、重庆分公司、山东分公司、济南分公司、陕西汇泽公司、陕西分公司、河南分公司、江苏分公司、南京分公司、辽宁分公司、青岛分公司、河北分公司、石家庄分公司、山西分公司、安徽分公司、四川分公司、大连分公司、湖南分公司、甘肃分公司、郑州分公司、云南分公司、吉林分公司、沈阳分公司、广东分公司、西安科技公司、山东科技公司、黑龙江分公司等包括北京总部在内的46家分公司，员工总数超2500人，服务全面覆盖华南、华东、华中、华北、东北、西部及海外区域。
国智信达将“让世界品牌认知中国品牌让中国品牌超越世界品牌”作为企业的终极目标，始终践行“客户至尊至上，服务至善至优”的经营理念，积极为客户提供一对一的顾问一站式全方位的知识产权服务。截至目前，国智信达已为包括世界500强在内的100多万客户提供了服务，并与国家知识产权局、国家商标局、国家版权局、中华商标协会、香港知识产权署、国际保护工业产权协会（AIPPI）、国际商标协会（INTA）建立了良好的合作关系。
北京国智信达知识产权代理有限公司东莞分公司于2014年9月正式落户广东省历史文化名城东莞，是经国家知识产权行政管理机关批准的涉外知识产权专业代理机构。位于东莞市繁华的市中心区域，交通便利，生活方便。
北京国智信达知识产权代理有限公司东莞分公司
公司规模：1000人以上
公司性质：私营企业
所属行业：咨询/中介机构
所在地区：广东-东莞市
公司地图： 广东省东莞市南城区体育路二号鸿禧中心A座A1003 
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：电力、电气设备类
职位描述：
职位描述： 岗位职责 ： 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作确保公司的安全稳定正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能负责督导和分配所属人员的各项工作； 三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 四 、全面负责办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 十二、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 十三、企业文化建设： 1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等； 2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核； 3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养； 4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。 十五、公共关系管理： 1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务检查、证照办理审查等）； 2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。 十六、一般行政管理： 1购销存：办公用品的采购、入库、领取； 2.固定资产管理，办公设备及内部网络维护； 3.来往信件、邮件及公文写作； 4.信息搜集整理分析及信息安全； 5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查； 6.档案整理、保存、维护、借阅管理； 7.证照申请、年审、使用及保管； 8.内部信息平台（内部通知、通报、资源分项、学习）； 9.工作计划、执行、验收。 [详情]
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