专业要求:人力资源管理;工商管理;
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:3000-5000 月薪
招聘人数:3
招聘对象: 社会人才
在这里,只要你有能力,我就付高薪!
大平台,帮助你锻炼和成长!
公司大部分是有活力、有朝气的80、90后。环境优雅舒适,给你“家”的温馨。只要你有能力,对梦想够坚持,让你在欢快的氛围中锻炼和成长,去实现属于你的梦想!
我们不提倡加班,只要高效,及时完成自己的目标和团队业绩,周末偶尔可以一起去爬爬山,喝喝下午茶,去周边旅游,过上小资生活!
人事专员 5 名
岗位职责:
1、根据现有的编制及业务发展需求,协调各部门完成招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种渠道发布招聘广告,开发招聘渠道,满足公司人才需求。
4、负责建立与维护外部人才库;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、进行聘前测试和简历甄别工作;
7、负责公司员工入职、调动、离职手续的办理;
8、对新进人员做定期的跟踪反馈,统计新人的流失率;
9、不断优化公司的招聘程序,实现人员的快速招聘;
10、招聘渠道分析及简历的汇总跟踪;每周以周报的形式,汇报招聘进度及执行情况;
11、协助部门经理一起完善人力资源管理制度,并制订相关改进方案;
12、负责劳动合同签订及员工的人事档案及劳动合同管理;
13、在部门领导下,负责后备管理人员的选拔、考察、建档及培养;
14、建立并维护公司人力资源管理信息档案;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有一年以上销售型公司人事工作经验者优先;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,有一定的抗压能力;
5、能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
我们需要这样的人:
1、坦诚的人,有话就当面说,会议室里可以激烈争吵,出了会议室一起并肩战斗。
2、正直的人,时局多变,最终拼的还是人品,诸君保重。
3、愿意分享的人,若是发现好文章,好用的软件,工作好技巧,就想着告诉同事们。
4、对自己有要求的人,冬天不贪恋被窝,爱学习,喜欢不断想办法提升自己。
5、准时!不迟到,无论是开会,客户月会,还是参加培训;善于做笔记,逐项安排,执行解决;
小注:爽约者勿扰!
薪酬福利:
1、薪酬组成:底薪+五险+绩效奖金+其他福利奖金+工龄工资
2、平均薪资3000-5000,这里是一个相互学习、实现梦想的舞台。
3、每工作满半/一年,给予工龄工资奖励,半年以上底薪加200元,一年以上底薪加500元。
福利:
(1)带薪节假日。
(2)公司提供专业的培训,力求为员工提供良好的晋升机会。
(3)公司不定期组织活动;
(4)有良好的晋升机会,较大的发展空间。
面试时间:周一至周六早:10:00-11:30下午:14:00-16:30
地址:杭州市江干区红普路759号禧福汇电子商务创业园5栋3楼,九和路地铁站B出口100米,公交111、101、69、B支4、357、358路“红五月社区”站下即到。
附近建筑:东方电子商务园、国家大学科技园、金海城、格畈小区、天阳九筑、西子奥的斯、三村家苑等等。
公司坚持规范化管理,制订科学的管理规章制度,严抓企业内部管理,加强体系建设,已于2014底年率先通过ISO9001:2000国际质量体系认证。公司依靠先进的信息技术手段,利用现代医学、传统医学、特色医学的理论、经验、成果、标准、指南,整合优质的卫生医疗服务资源,构建中国健康数字平台,为政府、部队、企业、家庭、个人提供专业的健康管理技术、产品和服务。
杭州如康健康管理有限公司将秉承“品质至上,互利共赢 ” 的经营理念,以技术创新和管理创新持续快速健康发展,为保健食品产业的发展,而不懈努力奋斗。本公司也将一如既往的追求产品质量,为广大消费者提供更多、更好、更高科技含量的保健食品,为人类的健康做出更大的贡献。
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工作地区: 杭州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:其它
职位描述:
岗位职责: 分管某业务部门的人力资源相关工作; 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划,合理定薪,并通过各渠道招募人员,以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人,在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程,以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈,并将结果反馈给业务部门经理,以确保员工关系管理符合公司战略发展需要; 协助推进业务部门的年度员工满意度调查,以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革,提供建议和分析,并在此过程引导业务部门,以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设,以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求,支持业务部门直线经理在目标设定,绩效访谈的流程。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信工程等工科类专业优先; 2、4年以上HR工作经验,至少1年以上招聘经验,具有多模块经验者优先; 3、有外资企业或者大型企业经验优先; 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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