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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
财政学;税务;国际.. |
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工作地点: |
浙江-杭州市-拱墅区 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
4000-6000 月薪 |
年龄要求: |
23-35 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
技能要求:
成本核算,成本计划,成本检查,成本考核,成本控制,用友软件
1、负责编制公司会计凭证,审核、装订及保管各类会计凭证,登记及保管各类帐簿。
2、按月编制会计报表(资产负债表、损益表等),并进行分析汇总,报公司领导备案决策。
3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算,控制成本预算,制定、分析进销预算,处理其他有关预算的事项。
4、建立内部核算体制,协助公司领导制定内部核算办法与标准,记录内部核算资料,分析内部核算结果,处理其他有关内部核算的事项。
5、负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应收(付)票据,做到帐款、票据数目清楚。
6、及时处理公司领导交办的其他事项。
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、负责移动互联网自媒体平台(微淘、微信、微博、抖音、小红书、快手等这些新型的自媒体)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营自媒体平台,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行自媒体营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容;
4、负责增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动;分析用户需求,制定社群引流、转化方案,完成社群增长和转化目标;
5、挖掘和分析网友使用习惯及体验感受,及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动;
6、紧跟自媒体发展趋势,广泛关注标杆性公众号,积极探索微信运营模式;
7、关注社群新玩法,与公众号、策划活动等配合,整合内外部资源,迭代社群运营机制;
8、充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;促进老用户推广新用户,建立完善的社群体系,增加用户对公司平台的粘性。
任职资格:
1、大专及以上学历,对网络营销、对新事物感兴趣;
2、对互联网营销、自媒体营销、电子商务感兴趣;
3、热爱新媒体运营,具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力;
4、具备良好的沟通协调能力,文案策划能力,对社会化媒体、产品用户关系三者具有一定认识;
5、对互联网事物、网络营销事件高度敏感,熟悉各类营销操作手法与互联网语言;笑点高!脑洞大!套路深!蹭热点!
职位描述
岗位职责:
亚马逊站内运营岗位职责:
(一)基础运营:
1)基础功:关键词搜集,关键词的布局,写文案, listing上架与优化;
2)运营执行操作:CPC广告投放,站内促销,秒杀,EDM邮件营销;
3)客服处理:回复问题,催评,处理差评,买家反馈;
(二)数据分析
1 )选品数据:数据收集,市场调研,同行数据跟踪,产品痛点反馈,初步分析判断给到运营参考;
2)运营数据:关键词收录及排名,店铺及listing/关键词的流量, CPC ,转化率,销量,库存等跟踪与给以初步分析及判断;
3 )物流数据:库存报表及库存跟踪信息,以关键词收录排名等流星因素和review价格等转化率因素来代替原以销量跟踪库存方式,精细化库存管理与分析,做好预测来管理库存。
亚马逊站内运营要求:
1-3年亚马逊运营运营,运营经验3年以内,不要超过3年;
英语六级以上;
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1.负责阿里巴巴国际站平台的整体的规划、运营、推广和管理;
2.数据化运营,通过数据剖析问题,并解决问题;
3.熟练掌握橱窗、P4P规则并懂得如何运用;
4.多个阿里巴巴平台集群化运营;
职位要求:
1.电子商务专业/英语专业/国贸专业优先考虑;
2.对电子商务行业有浓厚的兴趣;
3.英语四级以上水平,英语阅读能力过关;
4.优秀的沟通协调,团队合作能力,资源整合能力,良好的学习能力,工作投入,精力充沛,勇于面对困难与挫折。
职位描述
岗位职责:
1, facebook,ins,tiktok,youtube平台操作
2, 国内抖音/微博/小红书
3, 国内国外网红联系
4, 公司促销活动、团建活动策划
岗位要求:
1, 二本及以上学历
2, 六级英语;
3,有新媒体运营1-2年经验以上优先
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定和执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理和信息保密工作。