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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:16000-25000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
部门职责:参与公司的人力资源规划、负责组织员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作,为实现公司经营发展提供人力保障。
岗位职责:
一、协助人力资源规划工作,协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展,助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程,协助制定公司组织架构、定岗定编文件;
二、负责各部门的招聘需求审核,制订招聘计划和方案,呈报领导批准后组织开展,据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作;
三、负责制定培训管理制度及方案,并组织实施,负责开发培训渠道,加强与培训机构的联系,降低公司培训成本;
四、负责组织开展薪酬福利管理工作,负责根据薪酬福利制度,协助制定薪酬水平结构,编制部门年度预算,并提报审批;
五、负责组织开展员工关系管理工作,制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度,并组织实施,代表公司维护良好的劳动关系,及时处理劳资纠纷或劳动争议等。
任职要求:
一、本科及以上学历;
二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
三、5年以上大型企业同等岗位工作经验
四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策;熟悉人力资源管理相关知识
五、力资源从业相关资格证书
六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力
任职要求:
1.人资管理5年及以上工作经验,并有较强的管理能力;
2.本科以上学历;
3.年龄28-39周岁;
4.形象良好
5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。
岗位职责:
一、协助人力资源规划工作,协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展,助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程,协助制定公司组织架构、定岗定编文件;
二、负责各部门的招聘需求审核,制订招聘计划和方案,呈报领导批准后组织开展,据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作;
三、负责制定培训管理制度及方案,并组织实施,负责开发培训渠道,加强与培训机构的联系,降低公司培训成本;
四、负责组织开展薪酬福利管理工作,负责根据薪酬福利制度,协助制定薪酬水平结构,编制部门年度预算,并提报审批;
五、负责组织开展员工关系管理工作,制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度,并组织实施,代表公司维护良好的劳动关系,及时处理劳资纠纷或劳动争议等。
任职要求:
一、本科及以上学历;
二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
三、5年以上大型企业同等岗位工作经验
四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策;熟悉人力资源管理相关知识
五、力资源从业相关资格证书
六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力
任职要求:
1.人资管理5年及以上工作经验,并有较强的管理能力;
2.本科以上学历;
3.年龄28-39周岁;
4.形象良好
5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。
1978年,伴随着改革开放的伟大决策,福建美丽生态建设集团有限公司(原名:福建省隧道工程有限公司)应运而生。40余年来,公司全体同仁披荆斩棘、砥砺奋进,成功将公司打造成以市政公用工程、公路工程、水利水电工程、房屋建筑工程、铁路工程和城市及道路照明工程为核心业务的现代化企业。
2018年2月,成功实现与上市公司深圳美丽生态股份有限公司的并购,为企业发展带来了更高的平台和更广阔的空间。
企业资质不断提升,现已拥有以市政公用工程施工总承包壹级、隧道工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级等多项资质。
公司注册资本为人民币5.0688亿元(实缴)。
公司始终把追求卓越的工程品质视为企业的生命,不断深化改革,用至真至诚的情怀,凝于每一道工序,用一项项金牌工程谱写一页页辉煌篇章。
公司在市政公用、建筑、园林景观、管廊等工程领域持续深耕,不断推进企业在各领域高速、稳定的发展,企业品牌影响力进一步扩大。
公司以资金实力、专业人才和优质高效的服务,以及高度的社会责任感,树立了良好的企业品牌形象,受到广大业主单位和社会各界的普遍信赖和高度赞誉。
更新时间:2023-04-13
更新时间:2023-01-12
更新时间:2021-11-17
更新时间:2020-07-22
更新时间:2017-04-19