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专业要求：行政管理;
学历要求：大专及以上
工作经验：5年
薪资待遇：5000-12000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
(一) 岗位职责:
1. 依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟定与督导实施；
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才建设；
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内、外文化形象；
9. 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系；
10. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理，团队管理、办公用品管理等；
11. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作；
12. 负责公司安防、饭堂、宿舍等后勤管理、检查与督办，提供良好的后勤服务于保障；
13. 上级领导安排的工作。
(二) 任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2. 5年以上相关工作经验，3年以上行政管理及人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有解决复杂问题的能力和实施执行能力；
6. 熟练操作办公设备及网络设备；
7. 优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力；
8. 有较强的学习能力和写作能力；
1. 依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟定与督导实施；
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才建设；
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内、外文化形象；
9. 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系；
10. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理，团队管理、办公用品管理等；
11. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作；
12. 负责公司安防、饭堂、宿舍等后勤管理、检查与督办，提供良好的后勤服务于保障；
13. 上级领导安排的工作。
(二) 任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2. 5年以上相关工作经验，3年以上行政管理及人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有解决复杂问题的能力和实施执行能力；
6. 熟练操作办公设备及网络设备；
7. 优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力；
8. 有较强的学习能力和写作能力；
桂林鹏威新能源科技有限公司于2018年6月成立，注册资金人民币1亿元。本公司是一家专业从事“产、学、研”为一体的综合型科技公司，公司进行了国家级科研课题编写与立项申报及重大课题项目实施等相关业务。公司以科学发展为宗旨，本着以循环经济、节能降耗、环保、技术领先为理念，切实的将高科技成果与科研项目应用到社会的各个领域，努力成为集研发、运营、管理、服务为一体的综合型科技公司，并坚持“以客户为中心，零距离服务客户”的理念，着力发挥自主的技术研发优势，不断提升产品的技术含量，超前引领电池行业，全方位服务并满足客户的高端需求，为实现国家能源战略的目标，提供性能更加优越、更加环保的动力新能源。
