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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、招聘配置:制定宁波区总部与门店招聘计划,组织实施招聘工作;根据工作需要和公司制度,配合用人部门进行人员调配,为宁波区域发展提供有效人力保障。
2、培训发展:根据公司培训体系和宁波区实际,制定宁波区每月培训计划,并组织实施,亦可根据需要策划、组织本区专项培训,提升宁波区员工心态、技能和素质,帮助培养匹配公司发展的各类人才。
3、绩效管理:根据公司考核管理制度,组织开展宁波区绩效管理工作,以提升区域和员工的绩效水平。
4、薪酬核算:根据公司薪酬管理制度和核算流程,组织核算员工工资与奖金,确保宁波区员工工资及时、准确发放。
5、报表档案:根据公司要求,定期编制各类人力行政工作报表、档案,为公司和区域相关决策提供数据支持。
6、企业文化:组织、跟进公司企业文化活动在宁波区落地;策划、统筹宁波区企业文化传播活动,以增强宁波区员工稳定性及对公司的归属感。
7、行政管理:根据公司行政管理制度和流程,组织开展宁波区日常行政工作,为宁波区部门和员工提供有效后勤保障。
任职要求:
1、全日制大专或以上学历。
2、宁波大中型企业三年以上五年以上人力资源工作经验,其中两年以上同职工作经验;有知名零售企业相关工作经验为佳。
3、精通人力资源管理各模块理论,至少在两个以上模块有成功实践经验,熟悉国家及宁波市相关法律法规。熟悉EXCEL常见公式与函数应用。
4、具备良好的文字和口头表达能力,较强的分析判断、沟通协调能力。身体健康。有良好的职业素养和工作责任感,执行力强,待人公平,有原则性。
5、可以接受宁波和金华两地出差。
备注:部门目前无经理,有晋升空间
1、招聘配置:制定宁波区总部与门店招聘计划,组织实施招聘工作;根据工作需要和公司制度,配合用人部门进行人员调配,为宁波区域发展提供有效人力保障。
2、培训发展:根据公司培训体系和宁波区实际,制定宁波区每月培训计划,并组织实施,亦可根据需要策划、组织本区专项培训,提升宁波区员工心态、技能和素质,帮助培养匹配公司发展的各类人才。
3、绩效管理:根据公司考核管理制度,组织开展宁波区绩效管理工作,以提升区域和员工的绩效水平。
4、薪酬核算:根据公司薪酬管理制度和核算流程,组织核算员工工资与奖金,确保宁波区员工工资及时、准确发放。
5、报表档案:根据公司要求,定期编制各类人力行政工作报表、档案,为公司和区域相关决策提供数据支持。
6、企业文化:组织、跟进公司企业文化活动在宁波区落地;策划、统筹宁波区企业文化传播活动,以增强宁波区员工稳定性及对公司的归属感。
7、行政管理:根据公司行政管理制度和流程,组织开展宁波区日常行政工作,为宁波区部门和员工提供有效后勤保障。
任职要求:
1、全日制大专或以上学历。
2、宁波大中型企业三年以上五年以上人力资源工作经验,其中两年以上同职工作经验;有知名零售企业相关工作经验为佳。
3、精通人力资源管理各模块理论,至少在两个以上模块有成功实践经验,熟悉国家及宁波市相关法律法规。熟悉EXCEL常见公式与函数应用。
4、具备良好的文字和口头表达能力,较强的分析判断、沟通协调能力。身体健康。有良好的职业素养和工作责任感,执行力强,待人公平,有原则性。
5、可以接受宁波和金华两地出差。
备注:部门目前无经理,有晋升空间
深圳百果园实业发展有限公司成立于2001年12月3日,距今已有十四年的发展史,百果园是“水果专业连锁业态”的首创者,目前已有1400多家门店,遍布深圳、广州、北京、上海、南京、苏州、杭州、金华、无锡、义乌、成都、海南、武汉、郑州、南昌、厦门、中山、江门、惠州、东莞等20多个城市,且快速增长中。目前有49个水果基地,遍及国内外。公司拥有广阔的发展平台和快速的成长晋升机会。
预计2020年,门店数量达5000家。广泛建立果品生产基地和加工厂,全面完善产业链。
预计2030年,门店数量达15000家。在全球拥有百亿亩以上种植基地、年销售额超千亿元人民币、年利税超百亿元人民币的、世界第一的果业公司!
更新时间:2022-10-01