|
招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
一个月 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
|
|
工作地点: |
广东-深圳市-龙岗区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
7000-9000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、开展集团及外区员工绩效考核工作,对各部门、各区域负责人进行绩效考核工作指导和培训;
2、督促各部门、各区域负责人结合绩效考核结果组织绩效面谈工作;
3、根据绩效考核结果及实施情况进行分析,提出绩效改进建议或绩效考核制度的修订建议;
4、协助各部门、各区域对绩效考核方案进行调整;
5、受理员工绩效考核申诉、复议申请,并协同行政监察部开展调查及相关后续工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、三年及以上人力资源工作经验,两年以上绩效模块工作经验;
3、熟悉绩效管理方法论及应用原理,熟练掌握并能够使用MBO、BSC、KPI等考核工具;
4、较强的目标管理、时间管理、计划性、沟通力、项目推动力;
5、有零售企业绩效管理经验者优先。
|
招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5-7 年 |
专业要求: |
|
|
工作地点: |
浙江-宁波市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
6000-10000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、招聘配置:制定宁波区总部与门店招聘计划,组织实施招聘工作;根据工作需要和公司制度,配合用人部门进行人员调配,为宁波区域发展提供有效人力保障。
2、培训发展:根据公司培训体系和宁波区实际,制定宁波区每月培训计划,并组织实施,亦可根据需要策划、组织本区专项培训,提升宁波区员工心态、技能和素质,帮助培养匹配公司发展的各类人才。
3、绩效管理:根据公司考核管理制度,组织开展宁波区绩效管理工作,以提升区域和员工的绩效水平。
4、薪酬核算:根据公司薪酬管理制度和核算流程,组织核算员工工资与奖金,确保宁波区员工工资及时、准确发放。
5、报表档案:根据公司要求,定期编制各类人力行政工作报表、档案,为公司和区域相关决策提供数据支持。
6、企业文化:组织、跟进公司企业文化活动在宁波区落地;策划、统筹宁波区企业文化传播活动,以增强宁波区员工稳定性及对公司的归属感。
7、行政管理:根据公司行政管理制度和流程,组织开展宁波区日常行政工作,为宁波区部门和员工提供有效后勤保障。
任职要求:
1、全日制大专或以上学历。
2、宁波大中型企业三年以上五年以上人力资源工作经验,其中两年以上同职工作经验;有知名零售企业相关工作经验为佳。
3、精通人力资源管理各模块理论,至少在两个以上模块有成功实践经验,熟悉国家及宁波市相关法律法规。熟悉EXCEL常见公式与函数应用。
4、具备良好的文字和口头表达能力,较强的分析判断、沟通协调能力。身体健康。有良好的职业素养和工作责任感,执行力强,待人公平,有原则性。
5、可以接受宁波和金华两地出差。
备注:部门目前无经理,有晋升空间