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专业要求：劳动与社会保障;
学历要求：大专及以上
工作经验：4-10 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1、制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持，负责人力资源部组织管理工作，精通人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训六大模块中制度的编写与实施；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、四年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，了解并掌握国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、良好的沟通、协调和组织能力；
7、有责任感、使命感，团队协作精神；
8、口头表达能力强，积极热情、善于与人交往、待人公允；
地址：石家庄市体育南大街262号富金大厦A座B区北楼7层，乘车路线：6路、77路、26路、1环1路、1环2路到地震局下车南行200米路西富金大厦七楼。
联系电话：******
1、制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持，负责人力资源部组织管理工作，精通人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训六大模块中制度的编写与实施；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、四年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，了解并掌握国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、良好的沟通、协调和组织能力；
7、有责任感、使命感，团队协作精神；
8、口头表达能力强，积极热情、善于与人交往、待人公允；
地址：石家庄市体育南大街262号富金大厦A座B区北楼7层，乘车路线：6路、77路、26路、1环1路、1环2路到地震局下车南行200米路西富金大厦七楼。
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河北申龙电梯有限公司隶属苏州申龙电梯有限公司的子公司，是国内最具规模电梯企业之一。 苏州市申龙电梯有限公司是国家定点制造、生产电梯、自动扶梯、自动人行道等电梯系列专业厂家。
更新时间：2023-04-02
更新时间：2022-11-27
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
