专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：8-9 年
薪资待遇：3-4 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
北森，成立于2002年，十四年来，一直专注于人才管理技术的研究，经历和推动了中国人才管理的发展进程。2010年9月，北森推出了人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
北森总部设立在北京，并在上海、广州、深圳、杭州、苏州、南京、天津、青岛、成都、重庆、厦门、武汉等多地设有分支机构，业务辐射全国。目前，北森在人才测评市场的占有率已超过70%，北森招聘管理系统的客户量也在不断增长，客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户近5000家。三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。
北森研究院：
我们是谁？
来自雅虎的CTO，与来自中科院心理所的CRO，带领北森技术与研发团队共同组成了北森研究院。超过百名自于剑桥、牛津、中科院、北大、北邮、北航等国内外一流院校的高材生打造了北森研究院的精英团队。
我们在做什么？
微软、IBM、Google等巨头都加入了云计算的争夺之中，抛弃传统，开拓基于互联网底层架构的软件设计及scrum开发模型，打造新一代基于.NET架构的人才管理云计算软件，在这里，您将面临全新的挑战，迎来无限的发展机会。
你将获得什么？
这里有开放的环境、不拘一格的讨论，浓厚的学习氛围，国内外前沿的技术与研究成果、与业内高手过招的机会。
在这里，你将获得完全的信任、全方位的指导，自主探索和尝试的机会，丰富并不断扩展工作可能的机会。
如果你寻求突破、追求创新、对于开创自己的事业有无比的热情，我们欢迎你！
北森营销体系：
我们是谁？
来自各行各业对人力资源、企业管理、运营有着浓厚兴趣，期望突破专业壁垒，竭力帮助客户解决人力资源管理问题，不断突破自我，致力于挑战年度50%业绩增长的销售精英。
我们在做什么？
传统的人力资源管理已经过去，我们正在引领国内走向人力资源管理一体化整合的人才管理时代，为客户提供人才管理一体化解决方案是我们的使命。
你将获得什么？
这里有专业而活力充沛的同事、有激情并充满梦想的伙伴，喜欢个人空间又能强力合作的团队。
在这里，你将获得持续而专业的培训、与高端客户的深入接触、对企业人力资源管理问题的深入剖析及管理知识的积淀、丰厚的经济回报。
在这里，你将获得多通道的快速发展机会，销售管理岗位、售前咨询顾问、实施顾问、大客户经理等多个职位将随时欢迎你。
如果你追求自我快速成长，勇于承担责任，愿意帮助客户解决人才管理中的问题，我们欢迎你！
员工福利及企业文化：
1.七险一金，除了五险及住房公积金外，额外为员工上意外伤害险和补充医疗保险；
2.弹性工作制，上班时间7-10点，下班时间4-7点均可；
3.所有员工完全平等，直呼其名，包括管理层；
4.国家规定的所有法定假日及年假、婚假、产育假等假期；
5.各类下午茶，现磨咖啡等不限量供应；
6.年终奖金，餐费补助，年节礼品及每年的年度旅游、年度体检；
7.完善的培训和多方位的职业发展通道及良好的内部激励机制；
8.用人理念是“不仅仅是土豆”精神（可去百度“不仅仅是土豆”的故事）。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责公司月度例行审计工作、对常规业务实施具体稽核，分析运营环节财务数据，跟进及反馈异常事项的处理结果；2、协助编制年度项目审计计划，开展以经济业务为主的内部控制制度审计、各运营环节的成本管理审计等，寻求薄弱点，提出改善建议；3、负责调查、核实审计事项，搜集审计证据，编制审计工作底稿，并对取得的审计证据的真实性、完整性负责；4、完成审计报告的撰写及发现问题的整改落实；5、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益；6、参与审计相关业务制度和业务知识的学习和培训，不断提升审计业务水平；7、负责对公司的财务报表及关键经营指标展开常规审计，能从业务运营、财务等企业内部流程的审计关键发现中提出改善建议；8、评价制度的健全性、内控的有效性、流程的合理性，以专业的内部审计咨询角色支持业务的发展，实现企业内部的风险控制；9、完成部门负责人或领导交付的其他临时事项。任职要求：1、全日制本科以上学历，审计类或财经专业，具备中级职称或者注册会计师资格；2、5年以上大中型制造型集团公司财务工作经验或内部审计工作经验；3、熟悉财务运作流程，及相关法律法规、税收政策等；熟悉内控指标评价体系等相关要求；熟练运用财务软件和办公软件；4、具有较强的组织、协调、语言和文字表达及综合分析能力；5、人品正直，抗压能力强，执行力强，良好的道德品质和职业操守。 [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5-6 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西装、..
职位描述：
上市集团旗下家居服品牌ConiaHome康妮雅悦舍，全国直营店铺，店铺均开设在标杆商场，环境优美，品牌形象雅致，除家居服装外，产品涵盖厨房、浴室、餐厅等小家居用品，为客户带来极致购物体验。 福利待遇： 1、底薪：每三-六个月进行考核，连续100%达标，底薪随晋级而增加； 2、收入：综合收入5000-6000元（底薪+个人业绩抽成+各项临时奖励等）； 3、晋升渠道：生活顾问―高级/资深生活顾问―店铺副经理―店铺经理―区域主管； 4、成长平台：提供专业培训，包括：陈列、产品、销售技巧、店铺营运等知识； 5、动态激励：不定期的店铺激励政策； 6、假期管理：按国家规定享受法定节假日工作三薪； 7、福利体系：年度销售明星现金奖励、员工产品内购价、生日内购券、业绩达标年终奖金等； 任职要求： 1、22-35岁，男女不限，中专以上学历； 2、具有良好的服务意识、责任心强、工作热诚积极； 3、热爱销售，具备良好沟通能力，认同品牌文化； 4、1年以上品牌服装店铺管理经验优先。 工作内容： 1、协助主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务； 2、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 3、监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种设备的维护保养知识，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 4、负责店铺员工培训带教。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5-7 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：计算机软件
职位描述：
任职资格：1、具有强烈的进取心和求知欲望，善于学习和运用新知识；2、具有良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识和良好的沟通能力；3、精通objective-C、Java语言；4、熟悉iOS、Android、H5开发及Hybrid开发模式；5、精通iOS或者Android，精通Android优先，掌握相关框架及原理，熟悉移动操作系统底层实现；6、有完整的大型的iOS、Android项目经验，至少参加过两个完整的商业级手机应用的设计和研发；7、精通常用软件设计模式，熟悉各种算法与数据结构，多线程，网络编程（socket、http/web service）等；8、有优秀的移动App高性能编程及性能优化经验；9、有分布式高并发的系统研发经验者优先。工作职责：1、负责移动应用客户端总体架构设计和技术路线确定；2、负责移动应用客户端相关业务架构、应用架构、数据架构、技术架构设计;3、负责移动平台软件框架和新技术的研究，及核心业务模块的研发和技术攻关；4、负责移动端团队成员的培养、选拔；5、负责移动技术的推广和布道。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 3
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责公司核心产品的新前端架构选型、设计，协同开发；2、参与产品需求、设计阶段的工作，并从前端的角度提出意见； 3、以用户为核心的开发工作，兼顾美观易用和开发维护的难度。任职要求：1、2年或以上前端开发经验，计算机相关专业优先；2、熟悉Html5、CSS3、Javascript、Ajax，有扎实的js功底，能快速构建出兼容主流浏览器的高性能页面；3、熟悉React、Vue、Ng1,Ng2、jQuery等常见web开发框架中的一种，能快速高效实现各种交互效果，熟练使用前端各项工具的优；4、对Web开发有强烈的兴趣，良好的逻辑思维能力和团队合作能力，有快速分析和解决问题的能力；5、如熟悉redis、mongoDB，nodejs有相应开发经验；6.工作认真负责，强烈的团队合作精神，追求完美，不随意应付。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验；2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验；3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节；4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。 [详情]
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