专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：25-40万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2.熟悉输电线路全过程设计流程，能独立完成500kV及以下输电线路结构设计工作；
3.熟练操作北京道亨等各专业软件；
4.对输电线路杆塔、基础及电缆土建设计有深入了解；
5.有一级注册结构工程师优先录用。
职位薪酬不包含各类执业资格证书津补贴费用，专业领域特别优秀者，薪资面议。
中国葛洲坝集团电力有限责任公司设计研究院现为中国葛洲坝集团电力有限责任公司所属设计院，设计院坚持践行社会主义核心价值观，秉承“世界能源，中国能建”的组织使命，坚持“能者善为，建则善成”的核心价值观，秉持“共赢致和，行稳致远”的企业精神。在公司特级电力工程总承包特级资质、甲级电力行业工程设计资质、工程勘察专业类（工程测量、岩土工程）乙级以及电力工程咨询乙级资质的带领下，独立开展光伏EPC总承包项目、电力工程（含增量配电网、微电网、输变电、新能源电站）勘察、设计、咨询等业务，并为公司国内外EPC项目的市场开发、编标投标和项目履约提供技术服务。
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工作地区： 武汉市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责：1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动管理团队实施；3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；5. 协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；7. 帮助公司文化落地的执行；8. 推动人力资源项目的实施落地。任职资格：1. 本科以上学历；2. 具备2年人力资源工作经验，互联网类公司HRBP经验优先考虑；3. 熟悉并深入理解人力资源工作，至少在2-3个人力资源模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，有全模块经验优先，熟悉劳动法相关法律、法规；4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；7. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。 [详情]
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