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专业要求:工商管理;人力资源管理;工商企业管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:5-8 年
薪资待遇:8000-10000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作范畴:
1. 负责厂务办日常工作的管理,协调和落实厂线各业务部门之间的信息传达,保证生产线正常运作;
2. 营造良好的生产环境,保障公司管理体系的高效运作,增强员工的凝聚力,向心力,保障公司经营目标的实现;
3. 组织建设、维护与改善公司的管理体系,定期(至少每年一次)组织管理体系的评审,确保管理体系的有效运作;
4. 抓好厂容,厂貌、环境卫生、安全生产等建设工作;
5. 规范、准确及时、安全的管理好公司的各项公文,包括拟稿审核、签发、打印、复印、收发文、催办、归档等工作;
6. 抓好公司的治安、保卫和门卫工作,保护公司的财产不受侵犯;
7. 制定和优化厂线业务管理流程,完善各部门各岗位的职责标准,做好相应的考核和奖惩执行工作;
8. 按照国家对劳动用工的相关政策和规定,结合公司实际情况,加强本公司的用人管理,负责人力资源招聘工作;
9. 建立人才储备库,做好公司各类人才的选拔,培训及后备管理工作;
10. 协助各部门新员工的岗前培训及安全生产知识教育;
11. 管理好公司的电话、网络、加强信息终端的管理;
12. 做好员工的考勤管理;
13. 做好客人验厂接待工作;
14. 负责与上级业务主管单位的业务联系与沟通;
15. 完成领导交办的其他事务;
1. 负责厂务办日常工作的管理,协调和落实厂线各业务部门之间的信息传达,保证生产线正常运作;
2. 营造良好的生产环境,保障公司管理体系的高效运作,增强员工的凝聚力,向心力,保障公司经营目标的实现;
3. 组织建设、维护与改善公司的管理体系,定期(至少每年一次)组织管理体系的评审,确保管理体系的有效运作;
4. 抓好厂容,厂貌、环境卫生、安全生产等建设工作;
5. 规范、准确及时、安全的管理好公司的各项公文,包括拟稿审核、签发、打印、复印、收发文、催办、归档等工作;
6. 抓好公司的治安、保卫和门卫工作,保护公司的财产不受侵犯;
7. 制定和优化厂线业务管理流程,完善各部门各岗位的职责标准,做好相应的考核和奖惩执行工作;
8. 按照国家对劳动用工的相关政策和规定,结合公司实际情况,加强本公司的用人管理,负责人力资源招聘工作;
9. 建立人才储备库,做好公司各类人才的选拔,培训及后备管理工作;
10. 协助各部门新员工的岗前培训及安全生产知识教育;
11. 管理好公司的电话、网络、加强信息终端的管理;
12. 做好员工的考勤管理;
13. 做好客人验厂接待工作;
14. 负责与上级业务主管单位的业务联系与沟通;
15. 完成领导交办的其他事务;
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更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2023-03-29
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11