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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6000-8000 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 应届毕业生
1.贯彻和落实分拨中心人力资源战略、制度、流程在分拨中心的执行,制定相关制度、流程,并监控执行;
2.审核各部门人员需求,建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程,制定、推行、落实招聘计划;
3.制定分拨中心年度招聘,培训,薪酬等相关计划并实施;
4.配合总部开展分拨中心所在区域薪酬调查、行业动态调查,定期反馈给人力资源本部;
5.打通分拨中心内部员工发展通道,建立分拨中心人才储备库,承担各类人才的选拔、培养及后备工作;
6.管理分拨中心绩效管理流程,定期组织绩效评估,并做好绩效评估与面谈改善工作;
7.开展企业文化内部建设,管理分拨中心员工关系相关事物,指导业务部门的文体康乐活动,登记工伤并参与处理,完善员工沟通渠道,收集和处理员工意见与建议,适时向领导反馈;
8.定期核算人工成本,协助业务部门控制其人力资源成本,提高人效;
9.定期盘点分拨中心行政类固定资产,维护分拨中心行政类资产台账;
10.监督分拨中心考勤,做好跟踪反馈,实行奖惩措施;
11.支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作
2.审核各部门人员需求,建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程,制定、推行、落实招聘计划;
3.制定分拨中心年度招聘,培训,薪酬等相关计划并实施;
4.配合总部开展分拨中心所在区域薪酬调查、行业动态调查,定期反馈给人力资源本部;
5.打通分拨中心内部员工发展通道,建立分拨中心人才储备库,承担各类人才的选拔、培养及后备工作;
6.管理分拨中心绩效管理流程,定期组织绩效评估,并做好绩效评估与面谈改善工作;
7.开展企业文化内部建设,管理分拨中心员工关系相关事物,指导业务部门的文体康乐活动,登记工伤并参与处理,完善员工沟通渠道,收集和处理员工意见与建议,适时向领导反馈;
8.定期核算人工成本,协助业务部门控制其人力资源成本,提高人效;
9.定期盘点分拨中心行政类固定资产,维护分拨中心行政类资产台账;
10.监督分拨中心考勤,做好跟踪反馈,实行奖惩措施;
11.支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作
安能于2010年6月1日在上海成立,以零担快运业务起步,通过整合传统物流专线、零担快运网络和信息技术平台,创新颠覆性商业模式,致力成为商业流通领域最有效率的连接者。
截止目前,安能网络已覆盖全国98%GDP区域,服务范围遍及全国(除港澳台)近3000多个市县(区),已在全国建立210多个分拨中心,拥有20000多名员工和含各业务体系在内的15000多家认证加盟商及合作伙伴,全国转运中心运营场地总面积达100多万平米,运输车线达4000余条,创造实现了年复合增长率140%的“安能速度”。
六年来,安能引进全球顶尖投资公司,多家投资机构的资金注入,助力安能成为中国最大的零担快运加盟网络。公司始终坚持“以客为本,聚创共赢”的价值观,持续创新升级加盟网点管理、推进物流信息化建设、搭建最优线路、优化运力资源,致力为客户提供“经济、高效、服务、安全”的服务体验,助力客户创造更大的物流价值。
截止目前,安能网络已覆盖全国98%GDP区域,服务范围遍及全国(除港澳台)近3000多个市县(区),已在全国建立210多个分拨中心,拥有20000多名员工和含各业务体系在内的15000多家认证加盟商及合作伙伴,全国转运中心运营场地总面积达100多万平米,运输车线达4000余条,创造实现了年复合增长率140%的“安能速度”。
六年来,安能引进全球顶尖投资公司,多家投资机构的资金注入,助力安能成为中国最大的零担快运加盟网络。公司始终坚持“以客为本,聚创共赢”的价值观,持续创新升级加盟网点管理、推进物流信息化建设、搭建最优线路、优化运力资源,致力为客户提供“经济、高效、服务、安全”的服务体验,助力客户创造更大的物流价值。
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-18