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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:4000-5500 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
(一)在综合管理部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制度,编制各岗位工作职责及入职要求,建立健全岗位责任制。
(二)负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
(三)负责编制员工绩效考核方案,严格落实公司岗位绩效考核体系。
(四)负责组织公司与员工签订劳动合同,建立健全员工的人事档案和工作业绩档案,承办对员工的考核,负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定。
(五)负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况。
(六)负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金,编制劳保护品计划。
(七)负责协调员工关系,解决劳动纠纷,避免劳动风险。
(八)负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
(九)负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察,编制每月工资报表。
(十)负责公司人力资源信息的上传下达工作。
(十一)负责公司车船票、机票的预定及酒店的预定。
(十二)礼品、办公用品、劳保用品的出入库管理。
(十三)负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续事宜。
(十四)在综合管理部经理领导下,协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作。
(十五)对部门工作提出合理化建议,为部门工作水平的提升建言献策。
(十六)负责公司档案管理工作。
(十七)完成领导交办的其它工作。
(二)负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
(三)负责编制员工绩效考核方案,严格落实公司岗位绩效考核体系。
(四)负责组织公司与员工签订劳动合同,建立健全员工的人事档案和工作业绩档案,承办对员工的考核,负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定。
(五)负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况。
(六)负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金,编制劳保护品计划。
(七)负责协调员工关系,解决劳动纠纷,避免劳动风险。
(八)负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
(九)负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察,编制每月工资报表。
(十)负责公司人力资源信息的上传下达工作。
(十一)负责公司车船票、机票的预定及酒店的预定。
(十二)礼品、办公用品、劳保用品的出入库管理。
(十三)负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续事宜。
(十四)在综合管理部经理领导下,协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作。
(十五)对部门工作提出合理化建议,为部门工作水平的提升建言献策。
(十六)负责公司档案管理工作。
(十七)完成领导交办的其它工作。
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更新时间:2022-07-11