职责描述：
1 沟通渠道管理: 1）定期组织召开员工沟通会；2）在职/离职访谈；3）满意度调查；4）服务热线/投诉信箱；
2 劳动关系管理: 1）劳动风险识别；2）试用不合格、合同中止/终止、劳资纠纷、劳动仲裁/诉讼；3）员工申诉/投诉处理；4）员工异常（疾病、死亡）处理；
3 员工纪律管理: 1）定期修订《奖惩管理规定》；2）对新人实施《奖惩管理规定》培训；3）员工奖励、惩处的实施监督、合规审核、流程签核、增减绩效、经济赔偿、解聘执行、全厂公示；4）奖惩分析与改善实施；
4 EAP管理: 1）心理咨询；2）心理测评；3）危机干预；4）关爱宣传、培训；
5 流失率管理: 1）新员工入职体验 2）新员工关爱3）班组长关爱能力提升4）关键岗位人员保留 5）启明星、储备干部专项关爱

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块专业知识；熟悉法律法规及具体实施操作方法；
2、具备基础心理学、组织行为学知识；
3、具备良好的沟通、表达、协调能力；具备优秀的方案、公文写作；
4、具备OFFICE系统操作技能；
5、具备制作课件及授课能力具备数据计算与问题分析能力；