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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5年以上
薪资待遇：15-20万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职能：
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源的战略规划，搭建人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据人力资源整体发展战略分析，实施人力资源计划，进行合理的人才梯队建设；制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
3、塑造、维护和推广公司企业文化，加强员工的凝聚力；
4、制订、 完善公司的人力资源管理制度，规范岗位作业流程，并及时监督、检查其执行情况；
5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励约束机制，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议；
6、组织制定公司行政管理规章制度，督促制度的贯彻、执行，维护公司的日常运转；
7、代表公司处理与政府等机构的外联事宜，公司重大活动、重要会议的组织接待工作等。
任职要求：
1、本科及以上学历，学机电工程或电力自动化专业优先其他专业均可；
2、有大型程公司的经历（变电工程或电力工程为最佳）；
3、有大型公司人事总监操盘经历
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源的战略规划，搭建人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据人力资源整体发展战略分析，实施人力资源计划，进行合理的人才梯队建设；制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
3、塑造、维护和推广公司企业文化，加强员工的凝聚力；
4、制订、 完善公司的人力资源管理制度，规范岗位作业流程，并及时监督、检查其执行情况；
5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励约束机制，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议；
6、组织制定公司行政管理规章制度，督促制度的贯彻、执行，维护公司的日常运转；
7、代表公司处理与政府等机构的外联事宜，公司重大活动、重要会议的组织接待工作等。
任职要求：
1、本科及以上学历，学机电工程或电力自动化专业优先其他专业均可；
2、有大型程公司的经历（变电工程或电力工程为最佳）；
3、有大型公司人事总监操盘经历
公司具有电力行业送变电工程设计专业甲级、新能源发电专业乙级、送变电工程专业承包贰级、电力工程承装二级、承修、承试三级和工程咨询丙级资质，是从事新能源（风电）、（变电站）电力工程设计、施工、总承包及新产品研发的高科技企业。
