专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：10-20万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
有意向了解者可联系张总经理13308062649
水发工程设计成都有限公司，主营水利水电类勘察设计，目前设计人员十余名，位于青羊区工业园N区18栋二楼，办公区四百多平米，属水发设计集团一级企业，水发设计集团属山东省国企。水发工程设计成都有限公司受水发设计集团授权开展四川境内及西南片区市场（包括水利、市政、公路、建筑、农业、水保环保等业务），拥有：水利工程咨询甲级、公路工程咨询甲级、河道整治甲级、城市防洪甲级、水利行业乙级、市政道路甲级、市政行业乙级、建筑工程甲级、公路工程甲级、风景园林设计乙级、农业工程乙级等设计资质；勘察（岩土工程）甲级资质；水文水资源调查评价甲级，水资源论证乙级；水土保持方案编制4星、监测3星；环境（水污染防治、污染修复工程）乙级；市政公用工程施工总承包一级、水利水电工程施工总承包二级等施工资质；水利工程监理乙级、市政公用工程监理甲级、房屋建筑工程监理甲级、化工石油工程监理乙级等监理资质。
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责: 1、根据公司的发展战略，依据人力资源中心政策及方案，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源中心政策及方案，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 任职资格: 1、人力资源相关专业本科以上学历，至少3年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。 [详情]
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