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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、根据公司人力资源战略和事业部实际情况,建立统一、高效的人力资源体系2、根据事业部人力资源体系实际运作情况,对事业部人力资源体系的不断完善与调整提出优化建议。3、根据事业部发展及业务流程需要,组织建立适合事业部发展阶段的组织架构,并负责组织架构的管理、维护。4、组织、协助各部门进行岗位说明书的建立与修订,明确各部门、各岗位的职责与权利,确保组织内定岗、定编管理。5、建立职位职级管理体系,并不断优化、完善。6、组织新增岗位的岗位评估。7、据工作分析与岗位评估,建立薪酬体系及制度。8、责绩效管理体系的建立与运行管理,并根据实际情况不断优化。9、负责培训管理体系的建立与运行管理,并根据实际情况不断优化。10、建立合法、健康的劳资关系,帮助员工解决思想困惑,促进员工管理的和谐发展。11、负责员工职业生涯发展管理,推进人才梯队建设。12、团队日常工作管理,督导下属工作,对其工作业绩进行考评。13、培养团队人员,提升其岗位及专业技能。14、各部门沟通协调事宜。岗位要求:1、全日制本科以上学历。人力资源相关专业。2、有IT行业人力资源管理经验。3、有薪酬设计经验优先。
北京新思软件技术有限公司(简称新思软件)成立于1998年,注册资金5000万元,从属于上市公司浙江浙大网新科技股份有限公司(上交所:******)。是一家面向日本,专门从事外包软件开发、技术服务支持的高科技集团型企业。集团总部设于北京,位于具有商业价值的中国硅谷地区-中关村北京国际大厦。旗下分设4家子公司,分布在日本、大连、沈阳、杭州等地。2006年4月,本公司和浙大网新共同荣获2005年度中国软件外包企业TOP20的第2名,获软件出口TOP20的第5名。曾获得经高校提名、专家评审、大学生投票的“2006年度大学生最满意诚信招聘雇主”称号。
公司主要客户均为日本最著名的IT企业,如野村総研、日立、富士电机、NEC等,业务涉及金融、证券、保险、制造、流通等多个领域。自成立以来,我们一直秉承“品质立社”的经营理念,全面引进、推广日本企业的品质管理办法,在项目管理与质量控制、安全保密等多方面独有心得,2006年通过了衡量软件企业成熟度的CMMI III评估。长期的业务合作,使我公司与客户建立了稳定的、相互信赖的战略伙伴关系。
公司主要客户均为日本最著名的IT企业,如野村総研、日立、富士电机、NEC等,业务涉及金融、证券、保险、制造、流通等多个领域。自成立以来,我们一直秉承“品质立社”的经营理念,全面引进、推广日本企业的品质管理办法,在项目管理与质量控制、安全保密等多方面独有心得,2006年通过了衡量软件企业成熟度的CMMI III评估。长期的业务合作,使我公司与客户建立了稳定的、相互信赖的战略伙伴关系。
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:
工作经验:不限薪资待遇:10000-15000 月薪招聘人数: 50
公司性质:国有企业公司规模:1000人以上所属行业:
职位描述:
专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务。全面覆盖、服务零售与高净值个人客户、机构与企业客户等,分析客户需求、制定客户服务计划,提供综合解决方案,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。
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此岗位针对2025届应届毕业生。
(1)本科及以上学历应届毕业生,专业不限;
(2)热爱证券行业,具备良好的人际交往能力,喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流;能够系统快速地掌握新知识,并加以运用;乐于团队协作,善于运用多种方式以促成结果达成;追求卓越,自驱力强,面对目标坚持不懈; [详情]
更新时间:2024-09-19
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