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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1、根据公司经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为战略和业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据公司战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划。任职资格:1、本科以上学历,10年以上工作经验,其中含5年以上人力资源管理经验;2、3年以上综合性人力资源团队管理经验,任高级经理或总监岗;3、具有人力资源管理的知识体系,在招聘、薪酬绩效,培训,企业文化建设等方面均有涉猎,并设计和主导和过重大项目;4、具备优秀的管理能力和领导力,善于沟通协调,协同不同合作方以达成共同的组织目标;5、良好的抗压能力,接受并能应对和支持组织发展阶段中的变革。
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