专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:2-3 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
海逸集团注重多元化发展,集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司,在多元结构中跨越式发展,取得丰硕业绩,成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路,注重可持续发展,通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理,并不断推进企业持续变革,逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时,集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业,坚持以“员工个人发展空间最大化”理念,塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制,吸引了大批精英人才加盟,目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维,大道而为,海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标,充分依托珠三角、稳步推进长三角,积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大,现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇,我们期待您的加入!
企业文化
『愿景』:精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区;为员工搭建精彩舞台;为社会增添精彩元素。
『使命』:筑就精彩生活
精彩生活,是一种幸福感觉,而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动,也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』:正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准:
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观,使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工:
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境,为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发,促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高,满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长:
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源,也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此,人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时,我们将遵循人才成长规律,以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心,积极致力于建设一个学习型组织,以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制:
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会,但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制,增强人才的危机意识,使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利:
有相关经验或素质优秀者薪资从优;
实行大小周工作制,即一周上班五天,一周上班六天,如此轮流,每天工作7.5小时;
依当地规定可享有四险(养老/失业/工伤/医疗);
年终绩效奖金;
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期;
周年免费体检;
生日礼券/礼品。
乘车线路:
从广州出发:
线路1、坐地铁至坑口站,坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下,换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可,坑口至桂华中学全程大约30-40分钟;
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内:可在网上查询公交线路,公司楼下公交站名:桂华中学。
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工作地区: 佛山市 学历要求:中技及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:房地产
职位描述:
岗位职责:1、在项目经理的领导下,全面主持本部门的工作,领导部门员工完成部门的工作任务。 2、贯彻执行上级下达的各项工作指标与任务,根据项目经理的授权,对本部门的管理活动进行监督、协调和检查,发现问题及时解决处理。 3、参加管理处的日常例会,贯彻上级指示,沟通信息,建立良好的部际团结协作关系。 4、制定部门的年度预算方案,审阅部门内的各类报表,进行业务分析,做出管理决定和成本控制方案。 5、组织和参与部门的会议,协调内部关系,增强部门团队协作精神,群策群力的做好各项工作。 6、负责部门培训工作,对部门员工进行督导培训,不断地提高其管理水平、服务意识、专业技能的工作能力。 7、负责对部门员工的考核、评估,并根据工作业绩进行评析,提高员工的工作效率。 8、制定部门的各项管理规程、操作程序、岗位职责和人员的评估方案,组织落实和督导检查。 9、组织编制物业小区公共区域的各种设备的保养、检修计划,、运行管理,维修实务和技术指导及管理工作。 10、负责组织收集各种工程设备技术资料、图纸的收存管理工作,做好设备技术档案管理工作。 11、负责房屋及公共设备设施的验收交接工作。 12、房屋二次装修方案的审批及装修的监管工作,为业主提供并创造优良的生活环境。13、与业主保持沟通,建立良好关系,及时处理业主的报修申请。 14、审阅、编制工程设备的更新、维修、改造、报废的计划方案,建立良好的外协工作关系。 15、做好设备运行、维保节能工作,制定能源(水、电、气等)消耗计划,开展节能技术革新和技术改造,使能源消耗和环保投入降低到最低水平。任职资格:1、身体健康,年龄在45岁以下;2、2年以上工作经验,具备中级以上电工证;3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 [详情]
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