广东人力资源主管招聘_千禧之星珠宝股份有限公司招聘人力资源主管

人力资源主管

专业要求：

学历要求：不限

工作经验：不限

薪资待遇：面议

招聘人数：1

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2020-07-16

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 广东-深圳市

工作职责：1、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范；2、负责公司入、离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；3、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；4、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理；5、负责公司考勤排班的统一管理和维护；6、负责策划、组织员工活动，建立良好的内部工作氛围；5、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业，2、3年以上从事人力资源工作，1年以上管理经验优先考虑；3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策；4、性格外向，有良好的沟通协调能力，有很强的自我驱动力、做事细心认真；5、具有高度的责任心、敬业精神和保密意识。

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千禧之星珠宝股份有限公司（更名前为深圳市千禧之星实业发展有限公司，以下简称“千禧之星”或“公司”）成立于2000年4月，2010年3月经批准变更为股份制企业。公司总部位于深圳市罗湖区水贝珠宝工业园，注册资本2.5679亿元，是国内珠宝首饰行业集黄铂金珠宝首饰研发设计、生产加工、批发零售、品牌连锁经营、进出口业务为一体的大型中外合资企业。公司拥有专业从事珠宝首饰设计制作的技术骨干、营销精英和高素质管理人员1000余人，公司生产规模、工艺技术、品牌影响力和综合实力均位居国内珠宝首饰行业前列。千禧之星的品牌渊源可追溯到***初期的浙江省临海“李天顺银楼”。公司自成立之日起，公司始终坚持“科技创造财富、品质赢得市场、诚信铸就品牌、服务编织未来”的企业经营发展理念，以中国传统珠宝工艺为依托，吸收借鉴国际先进设计理念和工艺技术，通过珠宝首饰演绎中西文化，传播倡导珠宝情感文化。秉承“忠诚、友善、拼搏、创新”的企业核心价值观，公司在发展过程中锐意进取，勇于创新，以市场为导向，不断完善创新设计理念、营销和管理模式、客户服务。在经营管理过程中不断完善管理流程和产品质量监控体系，通过自主研发持续改进开发出一套符合珠宝首饰行业特点的“珠宝企业资源整合erp管理系统”软件对原料采购、产品设计、产品配送、销售流程、质量反馈和客户服务等环节进行全程监控，实施精细化管理，严格执行精准流程，真正做到每件产品具有唯一的识别性和可追溯性，保证每一件珠宝首饰产品的质量和身份，成为珠宝行业一大特色。在产品设计和工艺技术上不断创新，产品先后获得四十项专利。在品牌提升方面不断加强与国内外知名企业的合作和交流，建立长期的战略合作。2006年10月，根据签订的协议，公司成为施南达有限公司（schachter & namdar asia ltd）“南非美钻”中国大陆地区唯一指定代理商。2007年7月，千禧之星与软银赛富基金成功签约。公司与国内众多知名连锁百货和购物中心建立了战略合作伙伴关系，为公司在全国网点布局奠定了坚实的基础，逐步实现千禧之星珠宝品牌化、规模化和国际化的发展历程。经过十余年的不懈努力，千禧之星凭借精细化的管理、先进的设计理念和精湛的镶嵌工艺技术，成为国内精工、精致、精品珠宝首饰的象征，作为中国珠宝玉石首饰行业协会副会长、广东省黄金协会副会长、深圳市黄金珠宝首饰行业协会副会长、深圳市零售商业行业协会副会长和深圳市商业联合会常务副会长单位，千禧之星先后获得了“中国珠宝首饰业驰名品牌”、“广东省名牌”、“中国名牌”等荣誉，成为中国珠宝玉石首饰行业协会向全国推荐的驰名品牌企业之一。传递永恒之爱、倡导情感之美，公司在为人们创造提供更多情感、文化、品位产品和服务的过程中，千禧之星品牌逐步获得了业内和消费者的广泛认同，奠定了千禧之星在中国珠宝首饰行业的持续领先地位。未来，公司致力成为中国珠宝情感文化的倡导者，倾力把千禧之星珠宝打造成国际一线珠宝品牌，为繁荣我国珠宝事业做出应有的贡献。