专业要求:
学历要求:不限
工作经验:2-10 年
薪资待遇:7000-10000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、两年以上从事产品结构设计相关的经验,有UPS电源类产品开发经验优先;
2、熟悉板金、塑胶、机械加工、材料、表面处理及加工等工艺;
3、精通Proe软件,熟练应用AutoCAD/Word/Excel/CorelDRAW等相关工作软件;
4、富有团队合作意识,工作认真负责,抗压能力强;
5、具备独立解决技术问题的能力,有较强的创新意识。
深圳市商宇电子科技有限公司是一家专业从事不间断电源(UPS)开发、生产以及经营的国际性厂商。生产基地设在广东深圳,工厂占地规模庞大,产品范围从后备机500VA到在线600KVA大功率并机系列,满足不同行业用户的用电需求。我公司更有高素质高效率的管理团队,其中公司财务总监杨百龄先生是美国德州州立大学企业管理系硕士毕业,我们的管理团队值得广大客户信赖。
作为中国市场上的知名UPS厂商,行业内的领军品牌,商宇电子科技有限公司已经通过ISO9000国际标准认证和ISO4000环境管理体系认证,率先在行业内通过了泰尔认证、节能认证、广电入网认证等多项行业认证。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:中外合资公司规模:所属行业:食品生产制造企业
职位描述:
任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验、3年以上快速消费品行业薪酬、绩效管理经验;2、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规;3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;4、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;5、出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力。岗位职责:1、负责集团月度薪酬审核,以及薪酬管理相关制度、流程的制定与完善;2、评估集团整体薪酬水平,制定年度薪酬调整、奖金激励方案;3、指导子公司实施日常薪酬管理;4、研究与分析人力成本,为定岗定薪提供数据支持;5、负责集团各项福利方案的制定与实施,提出合理化建议;6、制定集团绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;7、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;8、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;9、对各部门绩效考核过程进行监督控制,定期开展绩效评估反馈,为员工的培养与激励等工作,提供建议方案;10、审核集团绩效奖金的发放、管理子公司的绩效考核实施工作;11、设计与优化集团年度评优方案,并组织实施。 [详情]
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