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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:6000-8000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、根据各部门需求,拟定招聘计划,组织实施人员招聘工作用工、退工手续审核;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续;
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5、负责有关劳资福利,人事交涉的联系工作;
6、负责涉及劳资纠纷的处理;
7、检查全体员工的出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、协助各部门人事及预算的控管;
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结;
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
12、完成上级领导交待的临时性工作;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续;
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5、负责有关劳资福利,人事交涉的联系工作;
6、负责涉及劳资纠纷的处理;
7、检查全体员工的出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、协助各部门人事及预算的控管;
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结;
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
12、完成上级领导交待的临时性工作;
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更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-06-17
更新时间:2024-06-17
更新时间:2024-06-17
更新时间:2023-06-29
更新时间:2023-06-28
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-07-18
更新时间:2022-07-11
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4000-10000 月薪招聘人数: 5
公司性质:中外合资公司规模:1 - 49人所属行业:机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶..
职位描述:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;
我要投递简历
2、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; [详情]