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专业要求:不限;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:3500-4500 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 应届毕业生
工作职责:
1、负责 协助部门经理梳理整公司组织架构、人员编制补充。
2、协助部门经理进行人事制度汇编,包括修订薪酬、绩效、考勤及福利等管理制度,并确保新制度的执行;
3、负责薪酬核算、薪酬调整和月度绩效考核评估等工作;
4、负责协助部门经理推广企业文化建设。
岗位要求:
1、大专学历,良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力;
2、具有独立分析及解决问题的能力;
3、良好的组织、策划、协调、执行及沟通能力。
1、负责 协助部门经理梳理整公司组织架构、人员编制补充。
2、协助部门经理进行人事制度汇编,包括修订薪酬、绩效、考勤及福利等管理制度,并确保新制度的执行;
3、负责薪酬核算、薪酬调整和月度绩效考核评估等工作;
4、负责协助部门经理推广企业文化建设。
岗位要求:
1、大专学历,良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力;
2、具有独立分析及解决问题的能力;
3、良好的组织、策划、协调、执行及沟通能力。
广东中健检测技术有限公司(英文缩写CTTC)总部位于东莞天安数码城,在广州、深圳、佛山、惠州、中山、江门、汕头等地设有分公司及办事处,公司具有中国计量认证CMA证书、公共卫生检测技术服务证书和职业卫生技术服务机构资质证书等;服务项目包括:职业卫生检测与评价、环境检测、公共卫生检测与评价、消防防雷检测及安全技术服务等,我们拥有专业热诚的服务团队和先进齐全的检测设备,力争快速响应客户需求,提供全方位解决方案和服务,提升企业竞争力助力企业持续健康发展。
中健检测所属的健康环保行业系中国现在乃至未来的朝阳行业,现公司发展飞速急需人才的加入,我们注重为每个员工提供展示和充实才华的平台,对于公司来说,公司提供的不仅仅是一份维持生计的工作,而是要为员工提供实现自身价值和不断成长的平台,因为不断提高专业技能的员工能为公司的发展创造契机,不断完善成长的员工才是公司真正的需要。
胸有大志的你是否正在苦苦寻找适合自己的发展平台,中健检测的绝佳平台就在这里,你在哪里?
如符合我司招聘要求者,欢迎来电咨询或投简!
◆团队建设:高素质人才团队,公司90%以上均为专科以上学历;
◆工作时间安排: 5.5天工作制,一天7.5小时;
◆食宿补贴: 业务,评价及采样等外勤人员有餐费补贴;公司有双人宿舍,配备热水器、空调;
◆假期安排: 享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假(满1年可享5天年假);
◆社保福利: 提供国家劳动法规定的社会保险;
◆晋升体制: 内部招聘、转岗;绩效考核,员工职位及薪资年度审核及相应调整;
◆培训体系: 入职培训、在职培训、岗位技能培训等;
◆福利活动: 定期部门户外活动、羽毛球活动、足球活动、早茶会,外出旅游等;
◆节日关怀: 享有春节、端午节、中秋节等法定节日及员工生日礼品。
◆◆◆◆◆温馨提醒◆◆◆◆◆
1. 应聘者请提前查明我司联系电话和邮箱地址,本司仅以固定办公电话及公司邮件通知,不通过手机或小灵通等其他形式通知面试;
2. 我司将严格保密所有应聘资料,若面试结束一周内应聘者未获回复,应聘简历将进入我司人才库,请考虑其它机会;
3. 面试时请携带学历学位等相关证书和身份证明原件。
中健检测所属的健康环保行业系中国现在乃至未来的朝阳行业,现公司发展飞速急需人才的加入,我们注重为每个员工提供展示和充实才华的平台,对于公司来说,公司提供的不仅仅是一份维持生计的工作,而是要为员工提供实现自身价值和不断成长的平台,因为不断提高专业技能的员工能为公司的发展创造契机,不断完善成长的员工才是公司真正的需要。
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◆团队建设:高素质人才团队,公司90%以上均为专科以上学历;
◆工作时间安排: 5.5天工作制,一天7.5小时;
◆食宿补贴: 业务,评价及采样等外勤人员有餐费补贴;公司有双人宿舍,配备热水器、空调;
◆假期安排: 享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假(满1年可享5天年假);
◆社保福利: 提供国家劳动法规定的社会保险;
◆晋升体制: 内部招聘、转岗;绩效考核,员工职位及薪资年度审核及相应调整;
◆培训体系: 入职培训、在职培训、岗位技能培训等;
◆福利活动: 定期部门户外活动、羽毛球活动、足球活动、早茶会,外出旅游等;
◆节日关怀: 享有春节、端午节、中秋节等法定节日及员工生日礼品。
◆◆◆◆◆温馨提醒◆◆◆◆◆
1. 应聘者请提前查明我司联系电话和邮箱地址,本司仅以固定办公电话及公司邮件通知,不通过手机或小灵通等其他形式通知面试;
2. 我司将严格保密所有应聘资料,若面试结束一周内应聘者未获回复,应聘简历将进入我司人才库,请考虑其它机会;
3. 面试时请携带学历学位等相关证书和身份证明原件。
更新时间:2024-02-14
更新时间:2020-07-14
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工作地区: 东莞市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1、根据公司人力资源战略规划,协助负责薪酬绩效规划的制定及实施;2、协助负责完善薪酬福利、绩效管理制度,参与制定、调整相关政策;3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程;4、负责年度薪酬预算编制,并合理有效控制预算;5、负责绩效考核工作的实施;6、监督、指导下属子公司人力资源管理工作的开展;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;2、3年以上集团型企业人力资源管理工作经历,精通薪酬绩效某一个模块;3、能独立完成该薪酬绩效模块体系化建设工作;4、有集团型企业人力资源管控经验;5、逻辑思维清晰,具备良好的沟通协调及抗压能力,能吃苦耐劳。 [详情]
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