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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:4000-7000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、依据招聘计划,独立组织完成招聘活动,确保招聘效果;
2、收集并筛选简历,负责候选人初步面试考核,确保面试活动的及时开展;
3、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的建议,提高招聘活动效率;
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司;
5、负责企业人才库的简历及日常维护,做好简历管理与候选人信息管理工作。
任职要求:
1、熟练掌握招聘知识和技能,并熟练运用各种招聘工具和手段,有自己独到的见解及想法,以优化招聘运作程序和方法,达到招聘工作的高效性;
2、做事严谨,有原则,能抗压、责任心强,有良好的职业操守;
3、本科以上学历,三年以上专职工作;
4、英语听说较好,能适应出差;
5、性格外向,拥有良好的交流能力;
6、有一定的写作能力和语言组织能力;
7、有装饰行业招聘经验和资源者优先。
1、依据招聘计划,独立组织完成招聘活动,确保招聘效果;
2、收集并筛选简历,负责候选人初步面试考核,确保面试活动的及时开展;
3、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的建议,提高招聘活动效率;
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司;
5、负责企业人才库的简历及日常维护,做好简历管理与候选人信息管理工作。
任职要求:
1、熟练掌握招聘知识和技能,并熟练运用各种招聘工具和手段,有自己独到的见解及想法,以优化招聘运作程序和方法,达到招聘工作的高效性;
2、做事严谨,有原则,能抗压、责任心强,有良好的职业操守;
3、本科以上学历,三年以上专职工作;
4、英语听说较好,能适应出差;
5、性格外向,拥有良好的交流能力;
6、有一定的写作能力和语言组织能力;
7、有装饰行业招聘经验和资源者优先。
公司简介
万方是世界500强企业碧桂园控股集团旗下子公司,是高品质人居环境的践行者,致力于从设计、生产、成品供应、工程实施及技术服务,为集团及其他客户提供幕墙、装修、园建的一体化解决方案。每年超100%发展增速,持续为行业前五十强房地产、建筑和装饰公司提供一体化服务,每年参与数百个项目。
业务范围
我们从工程实施、研发销售、技术优化三大方面为客户提供人居环境解决方案、产品及服务。
工程实施:综合性幕墙、装饰装修、园建等项目的实施。
研发与销售:天然石材、人造石材、复合石材等多元化建材及卫浴一体化等产品。
技术优化:深化设计与内装设计、造价咨询、工程咨询等服务。
核心价值
拼搏:万方是精英云集的地方,是人才施展才华的地方,员工在万方这个平台上挖掘潜力、创造价值、历炼提升。
共赢:诚实守信,为客户创造价值,实现共赢。
共享:在利益共享、效益共赢的万方平台上,所有员工互相学习,共享工作经验、优秀技能与思维方式;共享发展,共同提高。
立足广东布局全国走向世界
立足广东:
万方坚持“严抓质量、严控进度、严管成本”的管理理念,加强核心竞争力,产品供应转化为客户价值服务,树立了拼搏求实的万方品牌。
布局全国:
项目经营精细化,从广东扩大到三大区域,华南区域:湖北、湖南、江苏、浙江、福建;华北区域:甘肃、安徽、山东、辽宁、河北、内蒙古;西南区域:广西、四川、贵州、重庆、云南。进而,构建中部和西部战略基地,布局全国,跨区域多元运作态势。
走向世界:
持续发展,进军国际市场,向国外区域拓展工程与供货业务,推广优势产品与技术服务。施工面积全球首屈一指,石材年供货逾300万㎡,可同时服务数百个项目。
薪酬福利
1、领先行业的薪酬,季度奖、年终奖、高温、通讯补贴;
2、广阔的事业平台,全国领先的培训;
3、免息贷款及超优惠购房,子女教育优惠,节日结婚生子住院礼金,多彩的俱乐部,丰富的文娱活动及Party;
4、总部提供酒店式公寓,健身房,电影院,游泳池,图书馆、可口饭菜;驻外提供住宿及补贴。
创业平台
作为一个满怀创业者精神的企业,万方高度认可敢想敢说,坚守底线,追求卓越的特质。
这些被称之为“理想”的东西,在一代代万方人中间沉淀,并不断巩固为群体的共识。
现如今,万方在天南海北都拥有一群知心的好朋友,一群拼搏的同路人。
我们相信通过自己的努力可以赢得公平的回报,
我们坚信一份好的职业应被当作人生事业来尊重。
在事业合伙人的平台上,越来越多的年轻人成为万方的“合伙人”,在岗位上创造着价值的同时,也在与万方“共创大事业”。
更新时间:2024-09-20
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工作地区: 佛山市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:4-8 年薪资待遇:8000-12000 月薪招聘人数: 1
公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:电力电缆
职位描述:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
我要投递简历
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 [详情]
更新时间:2024-09-18
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11