专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：4-6 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
培训实施工作：
1.负责年度培训计划编制与实施。
2.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
3.设计培训形式和方法。
4.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
5.负责建立员工培训档案。
绩效管理工作：
6.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
7.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
8.协助各部门部长开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
9.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
10.组织实施绩效评价面谈。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
3、较好的分析能力、文字功底；
4、性格沉稳，做事细心，对数字敏感，具备较好的沟通表达能力；责任心和服务意识强，有较强的团队合作意识及抗压能力;
5、有企业培训或薪酬绩效工作经验者优先考虑。
三、福利待遇：
住宿安排：公司为外地员工免费提供住宿；
伙食安排：公司食堂为员工提供干净、可口的工作餐；
交通福利：汉口、武昌均有班车接送；
社保福利：五险一金加意外保险；
活动福利：员工旅游、体育中心羽毛球、游泳；马拉松、后官湖徒步等；
生日福利：公司员工享有生日礼品、生日Party；
节日福利：享受国家法定的节假日并且享有节假日礼品；
年终福利：年终奖。
四、工作时间：
双休，上午：8:30 – 12：00
下午：13:30 – 17:00
-
-
工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4-8 月薪招聘人数： 3
公司性质：公司规模：所属行业： 互联网/电子商务 教育/培训/院校
职位描述：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、1年以上招聘相关工作经验，有猎头招聘经验的同学优先；3、熟悉招聘流程和各种面试方法；4、优秀的团队协作、沟通能力和抗压性；5、认同公司企业文化，热爱招聘工作。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..
职位描述：
岗位职责： 1. 支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，主动挖掘业务需求，为业务提供整体的人力资源解决方案，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，对业务的人力资源服务结果和成效负责； 2. 执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 4. 针对业务团队情况，人才盘点并设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格: 1. 统招本科以上学历，4年及以上人力资源工作经验； 2. 有在IT/互联网公司，服务过业务团队的HRBP工作经历； 3. 熟练掌握人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效、培训、文化建设等实操经验； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。 [详情]
我要投递简历