专业要求:
学历要求:不限
工作经验:5-7 年
薪资待遇:3000-4499 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、负责人力资源六大板块的宏观调控
2、建立健全员工花名册核通讯录
3、员工入职、离职手续的办理及员工劳动关系
4、负责员工培训、绩效、考勤,保险的办理
5、公司各项规章制度的制定、表格的编制
6、公司设备的维护、管理、
7、公司车辆管理、加油卡管理
8、组织公司的各项活动
9、文件、文档、合同、资质证件的存档保管
10、其他公司事项
任职要求:
1、5年以上大型企业同岗工作经验
2、40岁以下,形象好、气质佳
3、熟悉人力资源各个板块的工作内容
4、应变能力强
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工作地区: 沈阳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 10
公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述:
一、 岗位职责: 人事方面: 1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。 4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、 管理公司行政资产及车辆的管理。 3、 编制年度行政费用预算并监督实施。 4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力。 6、并有较强的亲和力。 [详情]
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工作地区: 沈阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:8-9 年薪资待遇:15-20万 年薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述:
任职条件:1、执行人力资源各项制度,制定并组织实施本公司年度人力资源规划,不断优化人员配置;2、依据公司人才发展战略与规划,执行员工学习发展及职业规划;3、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制人力资源成本;4、处理员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷,维持良好的员工关系;5、全面负责本公司组织绩效管理工作;6、全面负责本公司行政管理工作。任职要求:1、人力资源、企业管理等相关专业统招本科以上学历;2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验,三年以上同岗位工作经验;3、精通人力资源管理各模块理论及劳动法律法规;熟悉人力资源绩效管理或企业文化模块工作。4、良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力,较强的责任感与敬业精神。5、有商业地产/房地产公司工作经验者优先。 [详情]
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