专业要求:
学历要求:不限
工作经验:1-3 年
薪资待遇:面议
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、性别不限,24~40周岁,大专及以上学历;
2、2年以上销售相关工作经验,具备电梯行业销售经验者优先考虑;
3、计算机操作熟练,熟悉WORD、EXCEL,能看懂CAD图纸;
4、具备优秀的谈判沟通能力,热情开朗,责任心强。
工作内容:
了解市场动态,掌握项目信息,积极参与项目报价;
开发新客户和代理商,完成年度销售计划;
协调合同执行,负责催收货款,售后保障协调与支持。
此次招聘销售人员:成都1名,重庆1名,贵阳1名
以上当地人员优先考虑。
上海现代电梯制造有限公司简介
上海现代电梯制造有限公司是由韩国最大的集团公司——现代集团所属的现代电梯株式会社控股的中外合资企业。公司成立于1993年8月,注册资本为1000万美元,占地面积约3万平方米,建筑面积约1万平方米,员工400人。经营范围涉及生产、销售、安装、维修各种自动扶梯、电梯产品、自动人行道、自动停车库、自动屏蔽门及相关零件。年生产能力为电梯5000台、自动扶梯2000台左右。
公司坚持向国际化一流企业迈进,在2000年通过了挪威船级认证机构对ISO9001:2008质量体系的认证;在2004年又通过了欧盟CE电梯指令认证,在2009年通过ISO******:2004环境管理体系认证;在2010年通过OHSAS******:2007职业健康安全体系认证,并先后取得了国家特种设备制造A级许可证、国家特种设备安装改造维修许可证、计量合格确认证书等。通过全面规划,公司已建立了电算化网络管理,通过现代集团的销售网络,从2000年起,产品已远销北美洲、日本、欧洲、东南亚等40多个国家和地区,受到客户的一致好评。
优秀的企业需要优秀的人才,我们热诚欢迎各路人才加盟。所有员工一经录用,我们将提供完善的薪资福利待遇及各种培训机会,让我们为将上海现代电梯制造有限公司打造成世界一流企业而努力奋斗!
附:公司为方便员工上下班,提供四条线路的班车:
1号线:人民广场——松江——工厂;
2号线:万人体育馆——工厂;
3号线:青浦——工厂;
4号线:青浦——朱家角——工厂
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工作地区: 沈阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5000-10000 月薪招聘人数: 若干
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:电力、电气设备类
职位描述:
工作职责:
我要投递简历
1.依据技术准备计划、参考生产作业计划,执行、维护采购计划,及时调整、追加采购要求,保证外购材料及时到货满足生产。2. 依据采购计划和招议标、比价结论,参考库存情况,经与供方进行商务和技术沟通、谈判后,编制材料采购合同或订单。3. 依据有关合同评审流程和规定,负责将编制完的合同提交相关部门(负责人)进行合同评审。4.依据采购合同或订单,跟踪采购合同的履约,及时将计划的变更通知供方,催促供方按期交货,上报采购合同执行过程中出现的问题,并防控合同风险。5.提前发送到货通知给有关单位,协调材料卸货、入库事宜,并履行相关手续。6.依据有关财务管理规定接收发票,建立发票登记台账。7.定期与供方核对往来账务,办理发票报销事宜并履行相关手续。8.依据物资出门管理制度,出厂维修、加工、返厂的出门证进行开具、核对。9.依据采购合同,合理编制月度材料付款计划,经有关部门和领导审批后执行材料付款计划。10.依据招标管理规定,编制月度物资招标计划,经公司有关部门和领导审批后提交招标中心组织招标,并按招标中心要求参与评标工作。11. 依据公司质检部或各使用单位提出的外购材料质量问题,如实反馈给供方,催促、落实质量问题解决。12.根据公司有关要求,寻找开辟新的采购渠道。13.定期汇总供方合同履约率和进厂质量检查合格率,对供方进行评价和考核。14.承担供应商信息系统管理及供应商档案管理。15.组织质量管理体系的正常运行维护工作。16.建立个人采购相关信息业务台账并及时将资料归档、更新。17.按要求填报采购数据、提交采购分析总结报告。18.根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责,学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任,根据HSSE目标责任书考核。19.完成上级领导临时交办的工作任务。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:50 - 99人所属行业:装饰装潢
职位描述:
岗位职责:1、对接部分岗位的招聘实施工作,包括需求分析、招聘信息发布、面试安排及常规岗位面试、录用流程审批等;2、办理员工入离职等异动手续;3、协助收集管理员工档案、合同资料等;4、协助开拓和维护招聘渠道及参与部分招聘数据的管理工作;5、及时更新维护招聘数据、人才储备库。任职资格:1、人力资源本科学历,熟悉人力资源专业各模块理论知识;2、2年以上人力资源招聘工作从业经历,熟悉招聘流程及招聘实施工作,对招聘渠道与面试技巧有一定积累;3、具备较好的服务意识和亲和力,沟通协调能力和学习能力强,服从安排,熟练操作办公软件;4、活泼开朗,处事灵活、细心,责任心和进取心强。 [详情]
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