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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职位描述:
1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的管理工作;
2、金属加工厂各项行政人事工作的统一调配和监管;
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、绩效考核制度的激励效果,修正薪酬福利方案、绩效方案;
4、拟订公司人力资源制度体系方案,建立规范化的管理制度和工作流程;
5、根据公司经营管理需求,统筹制定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,完善公司人才队伍建设;
6、制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持;
7、行政工作的管理。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,30岁以上,男性佳;
2、五年以上企业人力资源管理工作经验,具备工厂人事行政管理工作经验优先;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,能够独立设计绩效薪酬体系,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、富改革及创新精神、果断、雷厉风行,敢于担当,较强的自控力。
福利待遇:
双休,五险,高温费,生日福利及传统假日福利,效益工资,年终奖金等。
1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的管理工作;
2、金属加工厂各项行政人事工作的统一调配和监管;
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、绩效考核制度的激励效果,修正薪酬福利方案、绩效方案;
4、拟订公司人力资源制度体系方案,建立规范化的管理制度和工作流程;
5、根据公司经营管理需求,统筹制定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,完善公司人才队伍建设;
6、制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持;
7、行政工作的管理。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,30岁以上,男性佳;
2、五年以上企业人力资源管理工作经验,具备工厂人事行政管理工作经验优先;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,能够独立设计绩效薪酬体系,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、富改革及创新精神、果断、雷厉风行,敢于担当,较强的自控力。
福利待遇:
双休,五险,高温费,生日福利及传统假日福利,效益工资,年终奖金等。
南京国源企业成立于1995年,在董事长陈开林的领导下,以“诚信、务实、创新”的企业精神,经过十余年的磨砺与奋斗,逐步发展为集钢材仓储、加工、配送、分销、信息为一体的综合性企业。
我公司加工厂位于南京滨江开发区中环大道6号,占地面积约80亩,投资额2.6亿元,年加工能力60万吨,拥有薄板纵横剪切进口设备12台,公司战略方向为汽车制造业,电气成套,家用电器等企业服务,同时为客户提供现代化大型室内仓储和物流配送服务。
国源企业秉承“质量赢得客户,信誉创造效益”的企业理念,热忱与社会各界精诚合作、共谋发展之路。
国源:专业从事冷卷加工和销售,电话:****** 手机:****** 冷卷QQ群号:******
我公司加工厂位于南京滨江开发区中环大道6号,占地面积约80亩,投资额2.6亿元,年加工能力60万吨,拥有薄板纵横剪切进口设备12台,公司战略方向为汽车制造业,电气成套,家用电器等企业服务,同时为客户提供现代化大型室内仓储和物流配送服务。
国源企业秉承“质量赢得客户,信誉创造效益”的企业理念,热忱与社会各界精诚合作、共谋发展之路。
国源:专业从事冷卷加工和销售,电话:****** 手机:****** 冷卷QQ群号:******
更新时间:2023-09-20
更新时间:2022-08-08
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-06-09
更新时间:2022-05-29
更新时间:2022-05-27
更新时间:2020-02-10