专业要求:土木工程类;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:5
招聘对象: 社会人才
公司组建于一九九三年。是建设部正式批准的甲级监理和招标代理资质的单位。十几年来,在省、市建委的领导和业主们的支持下,共承接了工程建设监理项目近600个(含多项总包或总包管理工程)。总监理建筑面积达1500万平方米,工程总投资近人民币200亿元。监理的工程项目包括各种类型的建筑,以及整个广州保税区一期项目250万平方米土地上的全部房建、市政、给排水、污水处理、供电、消防、通讯、桥梁、道路等项目以及广州市多条主要城市道路工程、排水、市政工程和交通工程。我司为业主提供从监理到总承包方式——项目立项、招标、报建、设计、施工等一条龙服务:
所监理的项目获国家奖的有:
1、广东省高级人民法院审判大楼墙体维修、副楼加建工程,获“2008年度全国建筑工程装饰奖”;
2、、东莞市人民大会堂,获“2005年度全国建筑工程装饰奖”;
3、内环路交通设施工程,获“2003年度国家优质工程银质奖”。
所监理的项目获省级奖的有:
1、丰乐北路延长线(姬堂—罗南路)工程监理,获“2010年度广东省市政优良样板工程”;
2、黄埔职业高级中学实训大楼,获“2009年度广东省优良样板工程”;
3、顺德职业技术学院新校园梁銶锯堂工程,获“2006年广东省优良样板工程”;
4、佛山中级人民法院审判大楼,获“2005年度广东省优良样板工程”;
5、顺德移动机楼建安工程,获“2004年度广东省安全生产文明施工优良样板工地”;
6、广东软件科学园一期办公楼,获“2003年度广东省金匠奖”;
所监理的项目获市级奖的有:
1、香树丽舍,获“2010年度上半年东莞市安全生产文明施工优良样板工地”;
2、广州市国家税务局办公楼装修,获“2007年度广州市建筑装饰优质奖”;
3、广东省森林资源与生态环境监测中心实验楼,获“2006年度广州市安全文明施工样板工地”;
4、江信国际花园二期工程,获“2006年度南昌市优良工程”;
5、北京东花市三期6#楼工程,获“2005年度结构长城杯银质奖工程”;
6、东华理工学院工业中心,获“2004年度市级优质结构工程”;
7、丰顺会展中心,获“2003年度梅州市优良样板工程”;
8、广州北部地区(新国际机场)高速路,获“2002年度广州市优良样板工程”;
9、中科院广州分院32栋住宅楼,获“2001年度广州市优良样板工程”;
10、益丰花园A2、A3商住楼,获“2001年度广州市优良样板工程”;
代理的工程项目主要有:汕头市东部城市经济带新津外砂河口治理及综合开发项目(投资主体招标,总投资140亿元)、汕头市东部城市经济带新津外砂河口冶理及综合开发项目新溪片区、塔岗围片区水利工程(监理招标,工程投资34.6亿元)、深圳市龙岗区北通道市政工程(第一标段)工程(施工招标,总投资7.2亿元)、汕头市潮南区陈沙公路工程(监理招标、总投资2亿元)、、增城市增江街联益、光耀村农田标准化建设工程(施工招标,工程投资1亿元),永顺大道西段(岭头-广汕公路)道路改造工程(施工招标、总投资1.06亿元)、广州市东银广场三、四期工程(施工招标、总投资4000万元)、萝岗中心区玉岩路道路市政工程(施工招标、总投资约5877万元)。
本公司现在在册人员157人(工程技术经济人员138人),其中主要技术经济人员有:注册监理工程师35人、注册建筑师3人、注册结构师2人、注册规划师2人、国家注册造价师8人、高级工程师14人、高级经济师2人、工程师76人,会计师4人,经济师2人,经过监理工程师培训并考试合格持证上岗80人。
在监理和总包管理过程中,我们始终按照“公正、独立、自主”的原则开展工作;遵循“守法、诚信、公正、科学”的准则,从事工程管理活动;我们的企业宗旨是:既要严格管理,又要热情服务。
公司于2000年通过ISO9002国际质量体系认证,2003年通过ISO9001:2000换版工作,并利用计算机和网络等先进手段进行信息化管理。由我司同上海建科院监理部联合开发的《工程建设监理软件(广东版)》现正广泛应用于施工阶段的质量、进度、投资控制中,并取得了令人满意的效果。
在监理和总包管理实践中,在三控制、两管理、一协调工作中,我们不断总结,并积累了不少工作经验,我们将之逐步编写成技术管理制度第一册和第二册共38个内部技术管理文件、39个工作规范化程序、操作运行及考核标准图表。还编制了38种文书资料表格,使企业形成管理工作程序化、规范化。实践证明,这些技术管理制度文件、文书资料表格、操作运行及考核图表为推动、指导、检查监理和总包管理工作提供了有力保证。我们还制订和健全了包括员工守则在内的21个行政管理制度,使公司上至总经理,下至管理员及一切行政工作都有章可循。严格的管理和健全的制度保证了我司在长期监理和总包管理过程中,从未发生过大的质量和责任事故,监理人员未发生过违法、违章行为,所监理和总包管理的工程项目普遍获得项目法人的好评,赢得了社会信誉,公司在几年中取得快速的发展。
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:
职位描述:
工作职责:1、对公司各业务单元,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,协助催化组织能力,推动战略落地;2、能够运用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,协助推动组织核心能力的提升;3、负责建立中高管理层管理者和核心岗位人才管理体系,对人才盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行,参与并推动业务群领导力发展体系的设计和实施;4、负责公司建立核心员工个人发展计划,推动员工职业生涯管理。任职资格:1、985、211本科及以上学历;2、5年以上大中型企业的组织发展管理、绩效管理与培训等相关工作经验;具备学习型组织、U型理论、催化师等丰富系统业务实战经验的专家优先;3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等项目实践经验;4、具有较强的战略理解能力及执行推动力;5、学习能力强,善于思考,逻辑思维优秀,抗压能力强。 [详情]
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