岗位职责：
岗位职责：
1、熟悉10KV供配电设计规范和验收规范； 
2、能独立完成10KV供配电网设计工作； 
3、负责施工图交底、施工组织设计。
任职资格： 
1、电气工程及其自动化或相关专业；
2、能负责进行电气专业设计和现场工作，具有较强的分析解决问题的能力；
3、熟悉相关专业设计规程、规范和行业标准，熟悉电气系统的设计布置及施工，熟练CAD 
 常用设计软件及相关办公软件的操作； 
4、二年以上电气一次设计工作经验，能独立完成10kV变配电，熟悉配电设计流程；
5、有与电气专业初级及处级以上职称证件者优先；
6、工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。

岗位职责：
1、负责完成220kV，110kV及以下架空线路或电缆线路的设计工作；
2、按照项目进度安排，确保按时完成设计工作；
3、熟练掌握本专业设计规程规范，熟练使用CAD软件；
4、诚实勤勉，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、可交纳社保五险；
6、工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。

岗位职责：
1、全日制大学专科及以上学历，电气工程及自动化等相关专业毕业；
2、有1年配网、农网设计工作经验；
3、负责10KV以下配网设计；
4、能独立完成10KV以下线路设计、低压台区设计；
5、能熟练使用GPS测量设备；
6、可交纳社保五险；
7、工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。

岗位职责：
1、负责220KV及以下变电一次、二次的设计工作；接入系统报告的编制及光伏设计的工作；
2、处理施工现场的设计问题及施工问题，按需要进行现场指导和协调工作；
3、负责项目设计外委中变电专业设计协调、管理和确认工作，参加设计阶段各种设计审查和联络会议；
4、完成专业负责人安排的其他工作；
5、熟悉电力设计流程、设计规程、规范和行业标准；
6、可交纳社保五险；
7、工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。

岗位职责：
任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业；

2. 本岗位工作经验2年及以上

3.熟悉钢结构设计各类规程规范，熟悉光伏电站各项国家规程规范及设计流程，熟练掌握钢结构/混凝土厂房荷载校验；

4.熟练使用AutoCAD、PKPM等相关制图软件；

岗位职责：

1.负责光伏发电项目、风力发电项目、燃气发电项目等能源项目相关勘查、设计、校核及审核等相关工作；

2.负责完成与其他发电相关专业相互提资等技术配合工作；

3.负责对发电项目进行资源分析，对发电量评估，编制可研方案；

4.负责与业主、总承包等相关方进行项目沟通联络；

5.工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。

岗位职责：
岗位职责：
1、全面负责220KV及以下供配电工程施工的安全、质量、进度和成本的管理和控制；
2、编制电力工程施工组织方案，参加图纸会审、安全和技术交底等工作并贯彻落实；
3、负责文明施工和环境保护等施工管理；
4、负责与甲方、监理等相关单位、部门的管理协调；
5、负责工程竣工、验收和投运工作。
任职资格：
1、电力相关专业，大专以上学历；
2、具有电力施工项目经理3年以上工作经验；
3、技术精通，对行业背景有深刻了解；
4、熟悉国家和行业的相关标准规范，能独立编制施工组织设计方案和专项施工方案，具有一定的工程预决算基础；
5、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。
6、工作时间：早8：30-晚5：30；周末双休；
7、工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。

岗位职责：
岗位职责：
1、完成区域内的业绩目标计划；；
2、收集整理行业市场信息及分析，确定市场策略；
3、关注招投标信息及整合，确定投标可行性；
4、与区域各职能部门的项目对接及关系维护；
5、负责区域内合同的签订及跟踪应收款；
6、及时与上级汇报工作进展情况，处理异常工作；
7、协调部门内部与其他部门之前的合作关系；
8、完成领导交代的其他事项。
职位要求：
1、专科及以上学历；
2、年龄35岁以下；
3、1-3年以上电力行业销售经验；
4、电气自动化、仪器仪表等电力行业相关专业；
5、具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有责任心，能出差；
6、善于与客户沟通，具备优秀的公关能力和良好的商务谈判技巧；
7、具有团队协作精神；

岗位职责：
热爱电力事业，性格开朗，积极向上，勇于开拓市场工作，善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和业务分析能力，工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队协作精神。
1、从事公司销售工作，合同及投标报价的整体管理、保管工作。
2、负责客户来电来函询价的跟踪、报价、合同谈判签订。
3、负责客户、顾客的投诉记录，协助销售副总处理公司有关事务。
4、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
5、熟悉公司产品知识后从事电力产品销售。
6、薪酬待遇按劳取酬：月薪+业绩抽成+利润分红+福利。
7、在电力施工单位营销工作经验者优先。
8、具有敬业精神、良好的团队合作精神和较强的沟通、协调能力。

岗位要求：
1、.大专及以上学历，20周岁以上，仪表端庄形象气质佳，衣着得体、做事踏实、普通话标准.
2、销售、市场营销、电力、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历。
3、有良好的团队领导能力、口头表达能力和较强的文字综合能力。
4、有良好的沟通协调能力。
5、熟悉办公软件操作。
6、电力行业的销售经验。
工作时间：
上午8:30~12:00，下午13:00~17:30。
每天工作8小时，周末休息二天，国家规定的节假日带薪休假。

岗位职责：
岗位职责：
1、管理劳动合同，办理入职、离职手续；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、员工月度考勤统计；
5、社保办理；
6、人员培训及招聘
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验，有建筑行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、工资待遇：基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。
7、工作时间：8：30-17：30；每周双休，节假日休息，可上五险

岗位职责：
人员年龄:30-45岁 
学历:本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业
经验要求:5年以上人力资源管理经验，其中项目管理类公司三年经验
能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
其它要求:原则性强，具相当亲和力和战略眼光
薪资待遇：8000-15000元/月，五险，双休，年底奖金
主要工作内容：
1、负责制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层
 2、负责修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施 
 3、负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到5人，保证岗位空缺时间不超过一个月)
4、负责组织实施人员培训管理(制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度>80分) 
 5、负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平) 
6、负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年更新一次:基于外部竞争力和内部公平性每年向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施) 
7、负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分>70分)
8、负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助) 
9、负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层)

岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司员工外出接送开车；
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；
4、协助处理日常行政事务。
任职资格：
1、年龄30-45岁，C1本，3-5年实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地及省内高速路况；　
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。
工作时间：
周一至周五：8：30-----17：30
每周双休，节假日正常放假