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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
不限; |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
5000-6000 月薪 |
年龄要求: |
20-40 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
1、负责本部门的职员管理及各项事务管理工作;
2、负责公司的原料进货检验;
3、负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作,及时与公司领导及其它部门相互沟通,共同解决各类质量问题;
4、负责所需检验仪器、工装的管理、使用、校正、计量和维护保养,配合相关部门及时作出检测工装,保证检验工作的正常进行;
5、组织执行内部品质体系审核,负责品质体系的纠正预防,跟踪纠正与预防措施完成情况;
6、负责进料、成品不良的纠正和预防,并负责改善追踪。a.负责加工不良鉴定,统计及改善追踪。b.负责装配不良鉴定,统计及改善追踪; c.负责客诉抱怨汇总,分析并改善追踪。
7.有染色加工品质检验者优先;
职位描述
岗位职责:
品质主管工作职责
一、负责品质控制:
1.负责制定本部门人员各个岗位的工作职责。
2.制定进料检验、制程检验、出货检验等环节SOP标准。
3.制定产品的物性及外观检验标准。
4.制定产品颜色管控标准。
5.负责生产过程中的品质检验工作,控制不合格品,保证产品质量。
6.对品质异常状况进行统计、分析,找出根本原因,要求相关责任部门限期整改,杜绝再次发生。
7.协调处理客诉,提出纠正预防措施,并跟进落实。
二、负责管理检测仪器
负责本部门检验设备、仪器、量具的维护和定期校验工作
三、部门人员培训
1.定期对部门员工进行岗位技能培训,提高检验效率;
2.定期进行品质异常原因分析,提高品管员的异常发现能力,及早发现异常,减少不良数量。
四、部门团队文化建设
1.制定本部门绩效考核体系,按表现进行打分评比,奖优罚劣,营造一种积极向上工作氛围。
2.利用休息时间组织部门集体活动,拉近彼此距离,-增强团队协作。
五、制定部门内部降本增效方案
1.选择合适的色粉配方,降低配色成本。
2.提高检测效率和准确度,降低材料消耗。
职位描述
岗位职责:
1.懂得塑胶染色基础的配色原理, 能进行配色操作
懂得操作办公软件
吃苦耐劳, 能承受工作压力
职责:
负责协助主管进行打样安排
负责进料检验与出货检验, 填写工作报表
协助主管其他事项
职位描述
岗位职责:
1.具有丰富的配色经验, 同时具备一定的改性能力
2.能值日夜班
3.待遇视能力
职位描述
岗位职责:
专业能力:
1、具有一定的沟通能力及交际技巧,亲和力;
2、具备一定的问题分析能力,良好的服务意识;
3、有责任心,能承受较大的工作压力;
4、有团队协作精神,善于挑战;
5、有业务工作经验, 高分子专业优先,应届毕业生亦可
6、具备成功的信念, 永不言败
其他要求
1. 有驾驶证