职位描述
岗位职责:
一、岗位职责
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作、对部分客户进行跟踪
5、负责客户、顾客的投诉记录,整理相关信息协助有关部门妥善处理。
二、岗位要求
1. 市场营销及相关专业本科学历
2. 年龄在25-35岁
3. 拥有2年企业管理工作经验
4. 做事积极主动认真负责
三、薪酬福利
1.给予行业内有竞争力的工资
2.享有五险、国家法定节假日待遇,提供住宿
3.根据工作表现给予相关培训及上升空间
四、企业发展前景
浙江海悦自动化机械股份有限公司成立于2009年4月,注册资金6000万元,主要从事蓄电池制造设备的生产、销售和研发。公司位于浙江省长兴县经济开发区,占地面积约为97.8亩,厂房面积约为83.4亩。公司现拥有员工351人,其中工程技术和管理人员115人,是目前国内综合实力最强的铅酸蓄电池设备专业制造商。 三年来,公司专注于铅酸蓄电池自动化设备的研发,拥有经验丰富的蓄电池自动化设备技术人员和高素质的职工队伍。2011年公司获得“高新技术企业”的荣誉称号,2012年公司被评为浙江省专利示范企业,至今为止,公司产品已获得80项专利,其中发明专利12项;另已申报受理的专利有46项,其中发明专利26项。公司自主研发的全自动铸焊机填补了铅酸蓄电池行业的空白,淘汰了我国几十年的劳动力密集型手工烧焊工艺,提高了生产效率,缩减了劳动力(将前段生产人员压缩到原来的45%—50%),减少了作业者与铅成分的直接接触,在最大程度地保护了劳动者的健康的同时,也最大程度的减少了环境中的铅污染。凭借产品的技术优势,我公司的市场占有率达到90%以上,目前公司有165家客户,主要客户包括天能动力、超威动力、南都电源及理士国际等境内外上市企业。 展望未来,我公司大中密全自动铸焊机、全自动包片机及全自动点胶机已研发成功,在未来的几年中将陆续投放市场,争取将产品做大、做专、做强,做全球自动化设备的主要供应商。
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责
1、 积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
2、 负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。
3、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
4、动态把握市场价格,定期做好市场分析及预测报告,给予公司参考意见
5、对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收处理;
6、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
二、岗位要求
1、市场营销及相关专业,本科以上学历
2、拥有2年以上机械制造行业销售经验
3、沟通表达能力较好,形象端正
三、薪资福利
1、底薪+提成,提供行业内有竞争力的薪酬福利;
2、根据年度销售业绩情况,次年分配大客户资源;
3、享有国家规定的法定节假日,提供住宿;
四、企业发展前景
浙江海悦自动化机械股份有限公司成立于2009年4月,注册资金6000万元,主要从事蓄电池制造设备的生产、销售和研发。公司位于浙江省长兴县经济开发区,占地面积约为97.8亩,厂房面积约为83.4亩。公司现拥有员工351人,其中工程技术和管理人员115人,是目前国内综合实力最强的铅酸蓄电池设备专业制造商。 三年来,公司专注于铅酸蓄电池自动化设备的研发,拥有经验丰富的蓄电池自动化设备技术人员和高素质的职工队伍。2011年公司获得“高新技术企业”的荣誉称号,2012年公司被评为浙江省专利示范企业,至今为止,公司产品已获得80项专利,其中发明专利12项;另已申报受理的专利有46项,其中发明专利26项。公司自主研发的全自动铸焊机填补了铅酸蓄电池行业的空白,淘汰了我国几十年的劳动力密集型手工烧焊工艺,提高了生产效率,缩减了劳动力(将前段生产人员压缩到原来的45%—50%),减少了作业者与铅成分的直接接触,在最大程度地保护了劳动者的健康的同时,也最大程度的减少了环境中的铅污染。凭借产品的技术优势,我公司的市场占有率达到90%以上,目前公司有165家客户,主要客户包括天能动力、超威动力、南都电源及理士国际等境内外上市企业。 展望未来,我公司大中密全自动铸焊机、全自动包片机及全自动点胶机已研发成功,在未来的几年中将陆续投放市场,争取将产品做大、做专、做强,做全球自动化设备的主要供应商。
职位描述
岗位职责:
一、岗位名称:
人力资源专员(招聘培训版块、薪酬绩效版块、企业体系管理版块)
二、岗位职责:
1、招聘培训版块(1名):
1)协助用工模块做好工人招聘渠道开发与维护工作;参与整体用工规划的方案制定;
2) 保质保量完成相关社会招聘计划,确保人员按时到岗;
3) 参与年度校园招聘工作,包括本科生与大专生的前期组织与过程实施工作;搭建与完善校园招聘体系;
4) 制定公司年度、月度培训计划;
5) 负责检查各部门组织各项培训文件记录,及月度、年度培训实施情况;
6) 搭建与完善内部讲师体系,开发岗位技能培训教材;输出培训战略地图;做好湖州工厂TTT培训;
7) 制定并实施公司梯队人才建设方案、一线后备人才培养方案
8)负责公司企业文化的宣传、微信公众号的维护工作
2、薪酬绩效版块(1名):
1)月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理;
2)负责修订完善绩效考核制度、程序、表格,提出相关建议;
3)逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库,不断更新、探讨适合公司业务战略的考核指标;
4)协助奖惩、晋级、降职,提供考核依据,并参与修订年度薪酬调档方案、年度绩效考评方案
5)负责月度薪酬工资的核算与发放
3、企业管理专员
1)负责公司的企业管理标准体系的搭建、推进与稽核;
2)负责公司经营改善项目的推进;
3)负责公司5S项目的推进工作;
二、岗位要求:
男女不限,本科以上学历,人力资源专业出身或者有人力资源相关证书者优先,英语6级以上为佳,能够适应加班,抗压能力强;
三、薪资福利:
我们提供行业里具有竞争力的薪酬待遇水平,具体面议,提供食宿。
四、培训与平台
我们提供500强人力资源总监担任一对一导师,提供丰富的晋升平台,欢迎加入海悦大家庭!
五、工作地点:
浙江长兴