专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 应届毕业生
1.理解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.全面负责人力资源部日常管理工作。
二、任职要求:
1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2.有在大型研、产、销一体化的高科技制造型企业人力资源工作经验,支持过销售体系和研发体系业务更佳;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、绩效、文化建设、员工关系等两个模块以上的优秀的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西..
职位描述:
岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念与协调能力。5、根据行业和公司发展状况,制定员工绩效考核制度、实施及改进工作,推进绩效管理。6、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验,1年以上招聘和绩效独立操作经验;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、工作细致认真,原则性强,执行能力强;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; [详情]
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