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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善分公司任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、根据总部年度培训规划，建立和完善分公司培训体系，包括新员工入职培训，在职员工技能提升培训，中层管理队伍培训等；4、深入业务部门，了解当地情况，运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决；5、实时掌握分公司员工动态，及时做好员工心理建设，适时引入团队活动和员工激励政策；6、做好总部与分公司的上传下达，确保企业文化和规章制度的落地。7、其他由总部HRD和大区总分配的任务。带领5-6人的HR行政团队，负责杭州，宁波，合肥、福州、厦门五地的全面HR和行政管理和支持工作，支持150人左右的员工团队。任职要求：1、 本科以上学历。2、 5年以上HR行政工作经验，含1年以上最少3人HR行政团队管理工作经验；3、 较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求；4、 较强的沟通和人际交往能力，学习能力强，思维敏捷，执行力强；5、 较强逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题，亲和力强；6、 优秀的团队协作意识和能力；7、 有优秀招聘管理经验者优先。
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更新时间：2024-09-20
更新时间：2024-09-20
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更新时间：2024-09-20
更新时间：2024-09-20
更新时间：2020-07-14
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工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：医疗器械
职位描述：
1、工作职责1）构建促进平台用户活跃的完整运营方法，达到提升平台价值的目的；2）建立促进公司内部平台操作综合效率提升的运营方法，达到内部效率提升的目的；3）负责平台运营部的组织建设和管理工作；4）协调跨部门资源及公司外部资源，为部门持续注入资源，协助部门成员工作。2、任职要求1）本科以上学历，3年以上互联网平台运营经验，具备企业级服务平台运营经验；2）2年以上团队管理经验；3）有较完善的运营方法论；4）善于思考、逻辑性强、表达能力强、目标意识强、认真负责。 [详情]
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