专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:8-12 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
朴朴电商定位为一站式移动端30-45分钟即时配送购物平台,品类包含水果、蔬菜、肉禽蛋奶、海鲜水产、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、化妆品、日用品以及外卖等。
朴朴公司希望能以全新的商业模式,创新的仓储配送模式,打造出有别于京东、天猫,同时也有别于饿了么、美团外卖、百度外卖的新一代B2C电子商务平台。以30-45分钟即时配送模式打造极致购物体验,以品质可靠推动中国电商环境改善,同时推动中国食品安全进程,成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。
朴朴公司目前处于创业初期阶段,刚经历天使轮融资,创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者,有相对成功的创业经验。我们希望能寻找到最优秀的互联网及零售业人才,携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网,那么,请加入我们,共写移动互联新篇章!
公司福利:五险一金、工作餐、年终奖、过节费、团队旅游、年终旅游等。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西..
职位描述:
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系;3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程,推动绩效管理实施和改善,确保绩效管理目标的实现;4、负责公司考勤报表制作及输出、工资核算、审核;5、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作;6、汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;7、定期调查市场薪酬水平,收集信息和数据;8、负责参与公司的文化建设和团队建设;9、完成直接上级交办的其他相关工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,2年以上人力资源绩效模块工作经验;2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力、高度的责任心并能承受较大的工作压力;5、有电商行业绩效薪酬管理经验优先。公司福利:1、工作时间:5.5天工作制,周一到周五9:00-17:30,周六9:00-12:00,法定节假日正常休息。2、带薪休假:婚假、产假、年休、丧假等均为带薪休假。3、工作地点:深圳-罗湖区-翠竹-翠竹北路c33创意产业园508。4、交通情况:位于水贝地铁站附近。5、社保公积金:缴纳五险(养老医疗工伤生育失业)一金(住房公积金)。6、能力提升:内训、外训相结合,全面提升个人能力。7、薪酬状况:提供富有市场竞争力的薪资。8、员工福利:生日会、团建活动、旅游、图书角等多种活动满足大家多样需求。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:50 - 99人所属行业:装饰装潢
职位描述:
梳理集团及子公司激励现状,结合业务与人才特性,搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程,并推动落地实施;负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定,监督执行,根据过程情况提出改进建议;组织绩效实施,指导各部门制定季度/年度考核指标,协助各部门开展绩效面谈,帮助各部门有效识别、合理评价员工;根据业务发展情况和市场水平,开展薪酬福利调研,制定合理薪酬福利调整实施方案; 负责集团人力成本预算管理,合理规划和控制人力资源成本,并保持薪酬福利制度的激励性; 5. 负责定期统计分析薪酬数据,编制分析报告,为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施; 7.完成领导交办的其他工作。任职资格: 全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业; 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验,有装饰行业经验优先考虑; 了解人力资源相关法律、法规,熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定,了解人力资源管理和心理学知识,熟悉人力资源各模块工作流程,精于薪酬、绩效模块工作流程及方法; 对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和统计;熟练掌握PPT、Excel等办公软件; 性格开朗,优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:中外合资公司规模:1000人以上所属行业:液压系统及成套设备
职位描述:
岗位职责:1、完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系;2、精通绩效考核工具,协调组织完成公司绩效评价标准的调整;3、指导各部门绩效开展评价工作,组织实施绩效工作面谈;4、负责月度薪资数据统计与核算,按时提交数据报表进行审核;5、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作;6、定期收集同行业和所在地区的市场薪酬状况,并分析内部的薪酬体系,为薪酬 调整方案提供依据。任职要求:1、26-35岁,全日制本科以上学历,三年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法和基本财会知识;3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;4、工作严谨、认真、沟通能力强。 [详情]
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