专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
深圳市西可德信通信技术设备有限公司成立于2004年6月,是专业从事手机方案研发的公司,每年都投入巨资用于新型手机产品开发,以满足市场与客户的需求。西可德信通信技术设备有限公司成立伊始,即以“设计最佳的方案,提供最好的服务,创建最好的品牌”为己任,公司核心管理及技术骨干全部来自于国内、国际知名的通信技术企业,在手机射频系统、基带电路、PCB Layout、工业设计(ID)、结构设计(MD)、软件设计(SW)、生产制造(Manufacturing),测试(TE)、品质保障(QA)等领域拥有丰富的从业经验,可根据客户的需求提供定制的解决方案。
企业宗旨:
我们与员工一同成长,实现员工对事业的追求,对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户一同成长,与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴一同成长,资源共享、优势互补,强强联合、共筑辉煌
我们与社会一起成长,推动国家经济发展,振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可的人才观:
能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人;
人才推动公司的发展,公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件 ;
没有天花板的舞台
公司网站:http://www.ck-telecom.com
地 址:深圳市南山区科技园科苑路15号科兴生物谷研发中心6楼
邮政编码:******
联 系 人:杨小姐
电子邮箱:******
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工作地区: 深圳市 学历要求:硕士及以上性别要求:
工作经验:1年以下薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:0公司规模:0所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述:
1、参与集团设计管理制度流程的编制和修订;2、参与集团户型、立面、精装修及部品部件标准化的研究和制定;3、参与对所属企业编制的设计任务书、招标文件、设计计划等内容的审核;4、参与组织方案设计成果的评审,对设计、施工效果和设计成本进行控制;5、指导、协助所属企业组织施工图设计和审图工作,并审核重大设计变更;6、协助开展集团项目设计巡检工作,对设计效果、设计质量提出要求。
我要投递简历
1、研究生及以上学历,建筑学专业;2、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力,具有良好的书面及口头表达能力; 3、诚实守信,身心健康,无不良记录。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:硕士及以上性别要求:
工作经验:1年以下薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:0公司规模:0所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述:
1、负责日常会计核算、定期财务报告编制; 2、负责审核集团本部账簿和会计凭证; 3、负责编写集团财务状况说明书; 4、负责集团会计财务系统管理,规范和指导下属企业开展会计核算; 5、根据部门领导安排配合做好财务预算管理、统计分析、资金管理等工作。
我要投递简历
1、研究生及以上学历,财务、会计相关专业; 2、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力,具有良好的书面及口头表达能力; 3、诚实守信,身心健康,无不良记录。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:硕士及以上性别要求:
工作经验:1年以下薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:0公司规模:0所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述:
1、参与集团整体的营销管理工作,负责对集团各区域公司营销工作的监管; 2、参与做好集团公司营销管理的创新工作,向集团提供营销管理方面的创新与改进建议; 3、参与论证、审核集团各区域公司销售收入、营销费用预算; 4、参与新区域项目策划定位研究,组织项目前期策划定位报告审核会议; 5、参与建立与维护项目策划代理合作商数据库,负责集团营销合作商数据库管理。
我要投递简历
1、研究生及以上学历,房地产经营与管理、市场营销等相关专业; 2、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力,具有良好的书面及口头表达能力; 3、诚实守信,身心健康,无不良记录。 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..
职位描述:
1、根据公司人力资源和行政管理制度,细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2、负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据公司的要求具体监督和执行;3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作;4、监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;5、确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;7、负责内部安全管理,强化安排培训教育及监察监督工作。任职资格:1、人力资源管理相关专业或工科类专业但从事人力资源管理工作四年以上;2、有两年以上工厂管理工作经验;3、具有较强的沟通、协调、推动能力和强烈的工作责任心;4、接受过系统的人力资源管理培训;5、熟悉国家政策法规;6、严谨细心,环境适应能力较强。 [详情]
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