专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:8000-9999 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验、3年以上快速消费品行业薪酬、绩效管理经验
2、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规;
3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;
4、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;
5、出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力。
岗位职责:
1、负责公司月度薪酬审核,以及薪酬管理相关制度、流程的制定与完善。
2、评估集团整体薪酬水平,制定年度薪酬调整、奖金激励方案。
3、指导子公司实施日常薪酬管理。
4、研究与分析人力成本,为定岗定薪提供数据支持。
5、负责集团各项福利方案的制定与实施,提出合理化建议。
6、制定集团绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法。
7、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;。
8、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。
9、对各部门绩效考核过程进行监督控制,定期开展绩效评估反馈,为员工的培养与激励等工作,提供建议方案。
10、审核集团绩效奖金的发放、管理子公司的绩效考核实施工作。
11、设计与优化集团年度评优方案,并组织实施。
拥有在中国和美国注册的品牌“阿麦斯”、“AMOS”,该品牌糖果享誉海内外。公司是美国、加拿大、澳大利亚等国大型连锁商超的糖果直接供货商,海外市场网络稳定而健全,已成为中国糖果出口龙头企业(外企企业除外)。
旗下的深圳市金多多食品营销有限公司专门致力于中国市场,专业经营自产、贴牌、进口糖果及其他休闲食品。“阿麦斯”系列糖果、“美姬美兮”系列休闲食品、中国独家经营的德国“BLINK冰力克”、“IMPACT英贝克”无糖含片糖及“百吉奥”进口巧克力等,已经在国内市场占有相当份额。金多多食品已成为屈臣氏、万宁、吉之岛、华润万家、百佳、7-11、上海全家、罗森、海王星辰等连锁超市的旺销产品。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西..
职位描述:
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系;3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程,推动绩效管理实施和改善,确保绩效管理目标的实现;4、负责公司考勤报表制作及输出、工资核算、审核;5、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作;6、汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;7、定期调查市场薪酬水平,收集信息和数据;8、负责参与公司的文化建设和团队建设;9、完成直接上级交办的其他相关工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,2年以上人力资源绩效模块工作经验;2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力、高度的责任心并能承受较大的工作压力;5、有电商行业绩效薪酬管理经验优先。公司福利:1、工作时间:5.5天工作制,周一到周五9:00-17:30,周六9:00-12:00,法定节假日正常休息。2、带薪休假:婚假、产假、年休、丧假等均为带薪休假。3、工作地点:深圳-罗湖区-翠竹-翠竹北路c33创意产业园508。4、交通情况:位于水贝地铁站附近。5、社保公积金:缴纳五险(养老医疗工伤生育失业)一金(住房公积金)。6、能力提升:内训、外训相结合,全面提升个人能力。7、薪酬状况:提供富有市场竞争力的薪资。8、员工福利:生日会、团建活动、旅游、图书角等多种活动满足大家多样需求。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:50 - 99人所属行业:装饰装潢
职位描述:
梳理集团及子公司激励现状,结合业务与人才特性,搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程,并推动落地实施;负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定,监督执行,根据过程情况提出改进建议;组织绩效实施,指导各部门制定季度/年度考核指标,协助各部门开展绩效面谈,帮助各部门有效识别、合理评价员工;根据业务发展情况和市场水平,开展薪酬福利调研,制定合理薪酬福利调整实施方案; 负责集团人力成本预算管理,合理规划和控制人力资源成本,并保持薪酬福利制度的激励性; 5. 负责定期统计分析薪酬数据,编制分析报告,为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施; 7.完成领导交办的其他工作。任职资格: 全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业; 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验,有装饰行业经验优先考虑; 了解人力资源相关法律、法规,熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定,了解人力资源管理和心理学知识,熟悉人力资源各模块工作流程,精于薪酬、绩效模块工作流程及方法; 对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和统计;熟练掌握PPT、Excel等办公软件; 性格开朗,优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:中外合资公司规模:1000人以上所属行业:液压系统及成套设备
职位描述:
岗位职责:1、完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系;2、精通绩效考核工具,协调组织完成公司绩效评价标准的调整;3、指导各部门绩效开展评价工作,组织实施绩效工作面谈;4、负责月度薪资数据统计与核算,按时提交数据报表进行审核;5、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作;6、定期收集同行业和所在地区的市场薪酬状况,并分析内部的薪酬体系,为薪酬 调整方案提供依据。任职要求:1、26-35岁,全日制本科以上学历,三年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法和基本财会知识;3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;4、工作严谨、认真、沟通能力强。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:8-12 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、协助搭建公司绩效、薪酬体系,并不断完善制度、流程。2、高效完成薪酬、绩效核算,并对人力成本进行全面分析并及时提出优化建议。3、根据公司及行业薪资水平,制度薪酬调整方案,根据公司人力成本预算组织公司调薪。4、协助制定各部门绩效考核指标,组织绩效考核评估有效实施,汇总考核结果,并制定分析报告。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业。2、三年以上大型企业同等岗位工作经验。3、精通相关法律法规,较强的逻辑思维能力,精通excel数据处理、分析能力。4、良好的职业道德,工作细心,原则性强,有较强的沟通、协调能力。 [详情]
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