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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；2、负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业、工商管理等相关专业；2、5年人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体，有互联网公司有HRBP经验，电商行业经验的优先；3、熟悉人力资源各大模块，能够深入的思考，具备解决问题的能力，有专业的判断力； 4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。
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更新时间：2024-09-20
更新时间：2024-09-20
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更新时间：2024-09-20
更新时间：2024-09-20
更新时间：2019-07-19
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工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：计算机软件
职位描述：
工作职责:1. 参与制订公司营销战略，根据公司营销战略制订团队销售计划；2. 带领团队负责公司产品在所辖区域的销售工作，为大客户（2000人规模以上集团公司）提供人才测评及人才管理的解决方案；3. 制定团队成员的销售目标，帮助团队成员明确方向、制定计划并督促其执行；4. 负责重大销售合同的谈判与签订；5. 保证公司季度和年度销售目标任务的完成，对销售工作全面负责。任职资格:1. 统招本科以上学历，市场营销、人力资源、企业管理等专业优先；2. 至少5年以上销售工作经验，其中2年以上销售管理经验，有软件、人力资源服务及知识型产品销售经验优先；3. 形象气质较好，逻辑思维清晰，具备较强的演讲和表达能力，对团队有强烈的责任心；4. 执行力较强，热爱学习，具备较强的分析和总结能力；5. 有清晰的自我认知和目标方向，能承受较大的工作压力； 6. 具有开放的心态，乐观的性格，愿意接受新事物和变化。 [详情]
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