专业要求:
学历要求:高中及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
深圳市妍丽化妆品有限公司为港资企业,成立于一九九五年,公司目前主要经营的产品有:中高档进口护肤、彩妆、香水、医学美容等上万种知名品牌的产品,2009年计划自主开发新品牌和引进进口健康食品,属于化妆产品专业销售的零售连锁企业。目前,公司在广东、云南、广西、西南、东北等地区拥有近三十家直营分店,员工人数达近500余人。
十多年来,公司一直秉承“真诚、专业、用心”的经营理念。公司以其独特的销售风格和专业服务标准连续十多年深受广大消费者喜爱,赢得消费者信赖。
“以人为本,创造企业利润”是公司在经营管理上一直遵循的使命,更是一种企业文化的综合体现。我们“以人为本”不仅体现在真诚、专业、用心的基础上,更体现在对顾客的满足和对服务的创新;我们“创造企业利润”不仅为公司和员工实现双赢,更为广大顾客朋友们实现多赢。
多年以来,我们不仅立足于科学管理,更注重于对社会负责的态度来经营企业,我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解妍丽、走进妍丽,更希望有更多的人才加入妍丽,相信你了解了妍丽、加入了妍丽,妍丽将会使你的生活变得更加的美丽。
公司为店铺人员提供以下薪酬福利
1、本公司提供本市同行业最具有竞争力的工资
2、丰厚的佣金(业绩奖、品牌奖、VIP奖、日达标奖、全勤奖、年终奖等)
3、设多项奖励(最佳销售奖、最佳达标奖、最佳门店奖、培训新人奖等)
4、专业的技能提升培训
5、良好的晋升机会
6、享受5-10天带薪年假
7、补贴员工化妆费
8、购物优惠
9、购买社会保险、住房公积金
10、提供住宿
11、优秀员工享有国外度假福利
12、参加国内旅游、大型晚会、生日会等活动
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工作地区: 北京 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:2-30 年薪资待遇:3000-30000 月薪招聘人数: 3
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:橡胶原料
职位描述:
为满足公司拓展业务的实际需要,特向全国范围内招聘北京办事处橡胶行业销售主管若干。具体要求如下:
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1,要求至少有有机硅橡胶HCR(HTV),LSR行业,合成橡胶(FKM,EPDM,SBR,BR .etc.)行业,橡胶助剂(防老剂,促进剂,硫化剂,软化剂,POE,SEBS,SBS,胶粘剂等行业配方,工艺,销售,技术支持等之一的从业经验一年以上,有同行业国际大公司工作经历最佳;
2,要求学历背景为高分子材料,精细化工,有机化学,化学工程本科或研究生学历以上,青岛科技大学,华东理工大学,吉林大学,华南理工大学,北京化工大学,上海交通大学,四川大学,海南大学等高校高分子材料专业毕业生优先考虑; [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
岗位职责1、销售管理:日常销售达成、日常专柜管理、促销管理、商品陈列管理;2、会员管理:完成日常会员招募、换礼、会员活动推送及会员申请处理;3、人员管理:协助导师进行一线销售人员的沟通、培训、招聘工作。4、沟通协作:与市场部、人事部、财务部等部门进行内部沟通和协作。任职要求1.2017-2018年大学本科毕业;2.乐于从事零售行业的店铺营运工作;3.可接7不同城市外派工作;4.热爱化妆品、时尚行业。发展方向运营管理培训生(OMT)是公司特别为应届毕业生量身规划,帮助新人进入零售行业,快速成长为国际化零售营运管理人才。OMT培训周期为三年,全面学习和执行店内各项工作,包括销售,收银,库存管理,促销活动,人员管理等,更有机会参加新店开业支持,外派轮岗,项目发展。晋升发展路径销售管培生(半年)---助理店长(半年)---店长(一年)---营运经理薪酬待遇前半年培养期无责任底薪6000(包住)员工福利:具有竞争力的薪资:底薪+ 月度奖金+季度奖金+年终奖公司激励:小区住宿、岗位工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权劳动保障:五险一金专业培训:定制化集中培训、门店实习、后台职能轮岗晋升空间:半年晋升助理店长,一年半晋升店长,三年晋升营运经理员工关怀:季度员工生日会,节日礼品,年度体检,年度旅游,激励达标海外游等带薪休假:做六休一,五天以上带薪休假,法定假日、年假、婚假、产假及陪产假上班地址:全国,前三个月统一在深圳工作 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
岗位职责:1. 根据现有编制及业务发展划,做好招聘管理工作,满足公司的人才需求;2. 负责招聘渠道的开发、维护和管理;3. 组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5. 定期进行招聘结果数据分析,并提出合理规划建议。6. 负责公司员工关系管理体系的搭建;7. 负责公司入离职、试用期等劳动用工管理,办理、跟进和完善人事流程和各项手续;8. 负责劳动关系管理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;任职要求:1. 全日制本科学历,零售行业优先;2. 有3年以上大中型企业招聘、员工关系相关工作经理,熟悉各种招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验,具有丰富的招聘经验和技巧;3. 做事认真细心,原则性强,善于沟通,有一定的组织协调能力,抗压能力强;4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 [详情]
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