专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
任子行网络技术股份有限公司(股票代码******)成立于2000年5月,在2012年上市,是专业从事网络内容与行为审计和监管产品的研发、生产、销售,并提供安全集成和安全审计相关服务的国家级高新技术企业,是国家“信息内容安全技术国家工程实验室”唯一的企业支撑单位、“深圳市网络监控信息安全工程技术研究开发中心”建设单位、3项国家发改委网络安全示范工程承担者。公司拥有33项自主知识产权、23项软件产品登记证书、4项专利,并有多项高新技术及产品填补了国内空白,是国内领先的网络应用审计专家。
公司现有员工600余人,平均年龄27岁,其中80%员工拥有本科以上学历。公司在北京、上海、南京等地设有分公司,并在主要大中城市设置了营销网点和技术支持中心,形成了覆盖华中、华南、西南、西北、东北、华东和华北等区域的市场销售和服务体系。
通过十多年的技术和品牌积累,任子行已取得国家级、省部级网络信息安全领域数十项重要资质和重大荣誉,现已被业界盛誉为 “网络应用审计专家”。
加入我们,您将获得:
1> 同行业市场偏高位薪酬,每年1-2次调薪机会;
2> 5天7.5小时工作制度;
3> 每年5-15天带薪休假,依法执行休息休假制度;
4> 购买五险一金,每人一份个人意外险;
5> 部分核心人才持股分享公司经营红利;
6> 公费体检,公费旅游,团队活动经费;
7> 丰富的八小时外企业员工活动;
8> 婚、育礼金,生病、生日慰问;
9> 通讯、伙食、交通等完善的福利补贴;
10> 自主工作平台和宽松工作氛围。
公司总部地址:深圳市南山区科技中二路软件园二栋六楼
电话:****** 传真:******
北京分部:北京市朝阳区裕民路12号中国国际会展中心B座8层
网址:www.1218.com.cn; 邮箱:******
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工作地区: 乌鲁木齐市 学历要求:本科及以上性别要求:
工作经验:1-3 年薪资待遇:12-20万 年薪招聘人数: 2
公司性质:其他公司规模:100 - 499人所属行业:电力其它类
职位描述:
1、岗位职责:
我要投递简历
(1)制度落实:负责落实公司企业管理制度,保障其有效运行;对公司企业管理工作提出建设性意见和建议,促进其完善和改进;负责落实公司“三会”管理制度,保障其有效运行;对公司“三会”管理工作提出建设性意见和建议,促进其完善和改进。
(2)企业管理:负责投资新设公司管理,包括向上级单位报送新设立公司的投资协议、公司章程、商业计划书、预核名、分公司决策文件等;履行新公司设立的内外部审批与决策流程与报备管理等;负责所辖公司企业管理工作;负责办理所辖公司企业合并、分立、重组、改制等工作;负责所辖公司变更、压减、注销等相关工作;负责所辖公司工商资料的管理工作。 [详情]
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工作地区: 乌鲁木齐市 学历要求:本科及以上性别要求:
工作经验:不限薪资待遇:8-12万 年薪招聘人数: 2
公司性质:其他公司规模:100 - 499人所属行业:电力其它类
职位描述:
1、岗位职责:
我要投递简历
(1)全面风险管理:归口组织公司全面风险管理工作,组织建立完善公司风险管理体系;组织协调其他职能部门及所属单位开展并购项目和自建项目风险管控工作跟踪监督重大风险的管控情况,对本单位重大经营事项提出风险评价和管控意见;负责编制本单位风险管理工作规划、计划和报告;负责风险管理相关政策、规章制度及相关知识的培训;定期组织风险防控宣传活动。
(2)内部控制:完善公司内部控制制度;总结内控经验,持续完善内控体系建设;负责编制内部控制工作规划、计划和报告;负责内部控制相关政策、规章制度及相关知识的培训;负责内部控制制度宣传并积极培育内控文化。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:500 - 999人所属行业:计算机软件
职位描述:
1、负责人事行政体系建设,日常人力资源、行政工作的组织管理及运行;2、负责建立、完善并督促落实人力资源制度、行政制度等各项公司管理制度的实施,监控和评估执行效果,并推动执行、监督与完善;3、根据公司规划,制定招聘培训计划,负责日常招聘、培训、绩效管理、薪酬、等工作的具体实施管理;建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库和培训课程体系;4、负责公司基础及业务资质申请、变更、年检及相关行业报表填表事宜;5、其他行政、人事事务及相关基层管理工作;充分调动员工的工作积极性;6、根据公司安排,协助公司策划、组织各种活动、完善公司企业文化建设;任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上人力行政主管工作经验;有软件企业及国家高新技术企业资质申请、政府资金申报工作经验优先;有互联网企业工作经验优先;3、熟悉相关人事法规政策,精通人力资源管理各工作模块的流程及管理、行政管理各项实务操作流程熟练;熟悉劳动法等相关法律知识,对人力资源工作有浓厚兴趣;4、亲和力强,良好的职业素养,性格乐观开朗,服务意识好,执行力强,工作细心,责任心强,良好的组织协调、能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。 [详情]
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