专业要求：机械制造及其自动化;机械制造与自动化;机械设计与制造;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8000-13000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1.负责绘制装配图、机械零件图；
2.负责整理BOM清单；
3.负责下发图纸；
4.解决样机零部件加工中出现的问题；
5.解决外购标准件采购中出现的问题；
6.解决样机装配中出现的问题；
7.解决样机调试中出现的问题；
8.负责编写新产品使用说明书；
9.负责起草装配规范、检验标准；
10.负责技术资料的整理、归档；
赢合科技是锂电设备行业领军上市企业（股票代码300457），成立于2006年，拥有各类专利130余项，是高端装备制造业领域的国家级高新技术企业。公司发展迅猛，员工总数约700人，其中60%以上为技术岗位，员工发展前景广阔。
公司实行三地发展战略，总部在深圳，主要的生产基地在惠州，另外在江西宜春设有第二基地，厂区总面积超过20万平方米。厂区环境优雅，设施完备，生活配套齐全，员工活动丰富多彩。
公司坚持“以人为本，品质第一、客户至上”的经营理念。公司积极承担社会责任，拥有一支高效的管理团队，赢合品牌自成立以来一直引领着行业潮流，先后荣获“广东省著名商标”、“深圳市知名品牌”，并积极实施发展战略。
【人才与发展】
公司倡导“精诚合作，共享双赢”的经营理念，坚持“以人为本”的价值理念，努力达到公司与客户双赢、股东与职工双赢、企业与社会双赢。在研发-市场-企业发展-股东回报等诸多环节上形成良性循环，为社会创造更大的财富。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，赢合科技作为一家上市公司，将为您提供最完善的发展平台，真诚欢迎您的加入！
【员工福利】
1、股权激励：公司已制定和实施完善的员工持股计划。
2、福利保障：提供食宿，为全体员工购买社保（五险）和住房公积金、意外伤害保险。
3、文化活动：年终晚会、生日会、趣味运动会、篮球比赛、KTV歌唱比赛、台球比赛、乒乓球比赛、公映最新电影、拓展训练、户外旅游等。
4、体检活动：每年为全体员工做免费的身体健康检查。
5、发展空间：公司为员工量身定制订职业目标和发展晋升机制。
6、培训机制：公司制定了完善的脱产及在岗培训，为员工在工作之余提升自己。
7、购房补贴：公司制定并实施了购房补贴制度，已有相当部分员工享受该政策。
8、节日礼品：公司每年为员工发放端午节、中秋节、春节等传统节日礼品，女职工可享受“妇女节”假期。
9、旅游活动：在职员工可享受公司组织国内外旅游活动。
10、年底双薪：在职员工可享受年底双薪，优秀者年度表彰时可颁发证书及奖金。
公司网站：www.yhwins.com
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：能源
职位描述：
岗位描述：1、对公司的销售提供专业、及时的技术支持和咨询服务； 2、根据客户的需求，帮助客户选用相应的产品，拓展市场，可独立进行市场业务推广；3、负责所管辖客户的选型，及跟踪后续的客户情况，并处理客诉等； 4、对外收集战略客户的市场反馈信息，对内向公司提出改善计划；5、负责与原厂以及客户方的技术人员保持紧密的联系，处理战略客户发生的应急情况，做好客户的服务工作； 任职资格：1、大学本科或以上学历，电子相关专业，英语四级以上；2、四年以上模拟产品研发工作经验，或四年以上的模拟产品的FAE工作经验； 3、有ADI，ZMDI，ON,TI，美信 等产品工作经验优先。4、优秀的语言表达能力和组织协调能力，具备较好的社交礼仪知识和为人处事的技巧，思维敏捷，应变能力强； 5、强烈的求知欲、责任心和敬业精神，优秀的团队精神； 6、良好的规划性和条理性，工作勤奋、仔细、积极主动； 7、吃苦耐劳，优秀的抗压能力，全心全意与公司一同奋斗、成长. [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：能源
职位描述：
1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保组织的有效运作；3.根据业务策略制定部门人力资源规划及招聘配置实施，确保人员及时到位、组织人力合理配置及人均产出比的有效提升；4.负责部门的人员培养工作，促进员工专业技能的不断提升；5.主导实施部门绩效管理工作，确保员工绩效与团队绩效的共同提升；6.负责职位管理与任职资格管理体系的建设、完善及具体落实，明确各类别职位职责，同时确保任职资格牵引作用切实体现；7.开展干部组织与资源池建设，为部门培养符合公司要求的管理干部；8.推进部门的组织氛围建设，营造诚信、协作、高效的组织氛围，确保整个团队的高效运作；9.向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；岗位要求：1.本科以上学历，专业不限；2.熟悉劳动法相关法律、法规；3.具有人力资源基础理论知识，对各模块有较好的认知和实操技能；4.具备5年以上人力资源招聘模块/HRBP工作经验，有团队管理经验优先；5.团队合作意识强，沟通协调能力优秀；6.电子分销同行业经验者优先考虑。 [详情]
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