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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作职责:"1.作为敏捷专家，研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。作为公司高层管理的智囊团，在必要时提供专业决策参考意见；2.指导与推动部门级大型团队的产品级的敏捷转型，构建持续交付能力，提升整体交付速度、质量与效率；3.深入项目，制定并完善各项目的敏捷执行细则要求，指导各项目具体的敏捷落地；4.负责部门内敏捷相关培训，负责敏捷团队的能力培养，共同推进企业内部敏捷知识的传播与分享；5.作为内部咨询师进入研发团队，引入敏捷开发实践或项目管理实践，结合产品与团队特点，制定有针对性的效率提升方案；6.在项目开发过程中，能够提供必要的培训，例如用户故事、持续集成等；7.对工程师进行日常操作辅导，帮助项目负责人识别项目问题和风险，在软件交付和质量保证方面，进行持续改进；8.敏捷执行监控，包括实操辅导、活动审计、度量检查、文档检查、工具引导、问题反馈、以及报告支持；9.各种敏捷实践社区（CoP）搭建，负责敏捷文化的传播，帮助组织各类内外部敏捷分享等活动，让更多的人理解敏捷文化；对公司整体的组织进化方向进行探索，结合部门实际进行落地规划和实施。"任职资格:"1.大学本科及以上学历，计算机及相关专业毕业；2.具有3年及以上开发或测试或软件项目管理相关工作经验；3.4年以上敏捷开发或敏捷教练经验，精通Scrum、XP、看板、DevOps等敏捷方法；4.杰出的沟通与表达能力、总结能力和推动能力出色的协调和解决问题能力；5.优秀的组织规划能力及计划执行能力，认真细致，有责任心，能承受一定的压力；6.有大型团队产品团队（100人以上）研发管理或咨询经验者、获得CSM、PMI-ACP认证者优先；7.曾担任PO或Scrum Master或技术教练者优先；具备各种外部技术大会（如RSG，TiD等）演讲经验者优先；8.深入研究过大规模敏捷LeSS或者SAFe大规模敏捷框架的优先。9.英语6级以上，能够顺利阅读甚至翻译国外敏捷社区最新资料，参与各种国外敏捷社区交流，翻译过技术书籍的优先；10.对进化型和学习型组织有一定研究，了解青色进化组织例如合弄制企业运行模式的优先。"
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更新时间：2024-09-20
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