温馨提示:一览严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
专业要求:
学历要求:不限
工作经验:5-10 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本,有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题;
十五、审核绩效考核情况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训,建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本,有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题;
十五、审核绩效考核情况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训,建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
沈阳新生态园林景观工程有限公司,创建于2000年,是一家集设计、施工、养护为一体的园林景观设计工程公司,专业从事滨水广场,小区景观,别墅庭院景观,生态景观,假山喷泉,仿古建筑等项目的设计营造工作。 <br />
我们真诚期待与各界人士合作!
更新时间:2019-07-31
-
工作地区: 沈阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述:
岗位职责:1.理解所支持业务部门的业务和组织,识别、诊断业务部门对人力资源的需求,提供有效的HR综合解决方案;2.推动公司人力资源制度及流程在业务部门的执行、落地;3.推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地;4.营造良好团队氛围,规划激励措施,有效激发团队,提升人员敬业度和团队凝聚力;5.其他与职责相关的工作。 任职资格:1.本科或以上学历,人力资源专业或相关管理类专业;2.8年以上人力资源工作经验,其中4年以上人力资源综合管理经验,擅长招聘、员工关系模块者优先考虑,服务过快消品行业者优先;3.较强的责任心和抗压能力,善于沟通,乐于合作;4.性格外向,有良好的职业道德和职业操守。 [详情]
我要投递简历