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专业要求:矿业及冶金工程类;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
承德盛隆矿业是一家新观念、新机制、新体制、新模式的公司,建立了“集体决策、民主集中、会议决定、个人负责”制度,机构设置上以“精干高效”为目标,按照“四定”原则,设定生产技术科、政工科、调度室、党政办公室。通过“定岗、定员、定责、定编”推行“一专多能、一岗多责、交叉作业、复合使用”的用人机制,明确责权利。实行以“按劳分配、多劳多得”为主线,以调动全体员工积极性为目的,向贡献倾斜的合理分配机制。同时,在管理上创建了适合企业发展的“管理靠制度、工作有标准、奖罚凭考核、收入靠贡献”的运作机制。同时在内部管理上提出“四性”管理标准,即管理制度的制定要有可操作性、制度运行要有规范性、制度执行要有严肃性、制度先进方面要有超前性。通过实践,将市场运行机制灵活地引入公司内部管理,建立了“风险共担、利益共享、兴衰共存”的管理制衡机制,以突出竞争意识、实现利润最大化为办企宗旨。
更新时间:2024-09-20
更新时间:2022-07-11
更新时间:2019-07-21
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工作地区: 天津 学历要求:中专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 6
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
一、 岗位职责1、 全面负责销售案场管理工作,与周边行政机关单位建立良好沟通渠道,统筹协调相关资源;2、 配合地产各类营销活动,统筹协调地产销售、销售代理等各方关系,建立定期例会的沟通制度,及时处理相关问题;3、 负责各类计划、总结的编制和提报;4、 负责销售案场团队建设、管理与绩效考核,统筹开展相关培训,组织团队会议;5、 负责组织销售案场服务品质检查和风险排查,指导案场现有业务,提高服务水平;6、 负责销售案场的服务策划和服务创新;7、 负责处理案场发生的重大投诉和突发事件。二、任职资格1、大专以上学历,3年以上物业管理同等岗位工作经验。2、具有一定的组织沟通、协调能力、服务意识强。3、能独立统筹安排客服部的日常运作和管理工作,具有对外的相关部门协调及解决问题的能力。4、熟练掌握办公软件,有一定的文字处理能力。5、熟悉物业管理法规,工作耐心细致。 [详情]
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