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专业要求：矿业及冶金工程类;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：4
招聘对象： 社会人才
承德盛隆矿业是一家新观念、新机制、新体制、新模式的公司，建立了“集体决策、民主集中、会议决定、个人负责”制度，机构设置上以“精干高效”为目标，按照“四定”原则，设定生产技术科、政工科、调度室、党政办公室。通过“定岗、定员、定责、定编”推行“一专多能、一岗多责、交叉作业、复合使用”的用人机制，明确责权利。实行以“按劳分配、多劳多得”为主线，以调动全体员工积极性为目的，向贡献倾斜的合理分配机制。同时，在管理上创建了适合企业发展的“管理靠制度、工作有标准、奖罚凭考核、收入靠贡献”的运作机制。同时在内部管理上提出“四性”管理标准，即管理制度的制定要有可操作性、制度运行要有规范性、制度执行要有严肃性、制度先进方面要有超前性。通过实践，将市场运行机制灵活地引入公司内部管理，建立了“风险共担、利益共享、兴衰共存”的管理制衡机制，以突出竞争意识、实现利润最大化为办企宗旨。
更新时间：2019-07-21
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
一、任职资格：1、负责武汉区域营销策划的全面管控，指导项目公司营销工作；2、参与制定项目产品定位、价格定位、市场定位、客群定位，把控营销环节的运作统筹，对目标达成承担责任；3、负责参与制定总体和分阶段的营销推广并有效执行；制定销售方针、策略和实施方案并有效执行；4、根据销售计划，参与制定和调整销售方案、宣传推广方案，并负责具体销售方案实施；5、组织构筑营销理念，创建营销体系和营销文化，完善营销管理制度；6、完成领导交办的其他工作。二、任职要求：1、8年以上房地产营销相关工作经验，不低于4年的管理经验；2、本科以上学历，市场营销，企业管理等相关经验优先；3、熟悉国家及地方的房地产相关政策和法规；熟悉房地产行业相关的各类专业知识，精通房地产行业知识，熟悉营销、管理相关知识； 4、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，具有大型项目成功的全程操盘经验和成功案例，能够组织和指导市场调查，具备先进的营销理念，较强的市场分析能力和应变能力。 [详情]
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