专业要求:
学历要求:不限
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
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海逸集团注重多元化发展,集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司,在多元结构中跨越式发展,取得丰硕业绩,成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路,注重可持续发展,通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理,并不断推进企业持续变革,逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时,集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业,坚持以“员工个人发展空间最大化”理念,塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制,吸引了大批精英人才加盟,目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维,大道而为,海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标,充分依托珠三角、稳步推进长三角,积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大,现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇,我们期待您的加入!
企业文化
『愿景』:精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区;为员工搭建精彩舞台;为社会增添精彩元素。
『使命』:筑就精彩生活
精彩生活,是一种幸福感觉,而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动,也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』:正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准:
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观,使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工:
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境,为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发,促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高,满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长:
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源,也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此,人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时,我们将遵循人才成长规律,以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心,积极致力于建设一个学习型组织,以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制:
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会,但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制,增强人才的危机意识,使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利:
有相关经验或素质优秀者薪资从优;
实行大小周工作制,即一周上班五天,一周上班六天,如此轮流,每天工作7.5小时;
依当地规定可享有四险(养老/失业/工伤/医疗);
年终绩效奖金;
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期;
周年免费体检;
生日礼券/礼品。
乘车线路:
从广州出发:
线路1、坐地铁至坑口站,坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下,换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可,坑口至桂华中学全程大约30-40分钟;
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内:可在网上查询公交线路,公司楼下公交站名:桂华中学。
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:房地产
职位描述:
1、对世联空间项目进行统筹管理,包括开业筹备工作,协调装修、工程改造,并负责组建项目服务团队;2、制定销售策略,达成销售目标;3、管理运营成本,不断优化运营策略,提升运营效能;4、负责团队管理及人员培养。工作地点在广州海珠区、天河区或越秀区。该岗位购买六险一金,底薪加提成,表现优异可晋升店长,期待你的加入。【任职资格】1、大专学历以上,要求形象较佳、有亲和力、工作细心、服务意识强;2、有2年以上高星级酒店管理经验或者联合办公空间工作经验者优先。【工作地点】广州海珠区、天河区或越秀区。【薪酬福利】底薪+月度提成+考核工资,六险一金,表现优异一年内可晋升店长。 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 5
公司性质:其他公司规模:所属行业:房地产
职位描述:
工作地点:天河区华润天合项目,包住宿岗位职责:1、协助策划做相关活动辅助工作;2、有数据录入工作经验者优先;3、电脑操作熟练,熟悉Office办公软件,打字速度快;4、综合素质良好,富有敬业精神和责任感;5、良好的人际协调能力和语言表达能力。?薪酬福利:1、薪酬(基本工资+补贴+绩效提成);2、五险一金:医疗、养老、工伤、失业、生育保险和公积金;3、住宿:提供住宿;4、定期体检:公司每年定期安排免费体检;5、生日蛋糕等其他良好福利;6、定期公司组织户外拓展及室外活动。(四)培训发展公司一向重视对员工的培养,除了新员工培训外,我们还提供各种工作技能、专业知识、管理能力等方面的培训。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据,能力出众者将优先获得晋升与发展机会。 [详情]
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