专业要求：工程造价;市政工程;土木工程;
学历要求：本科及以上
工作经验：5-8 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、贯彻执行公司的各项管理规章制度，结合企业实际情况组织制定工程造价管理制度、办法及部门管理制度并对执行情况进行检查、监督；
2、负责组织本部门人员完成工程项目的工程计量和造价管理工作;
3、负责组织本部门人员进行工程投标、工程预算编制、工程成本控制分析；
4、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见;
5、及时了解国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。收集工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料，实施工程预算动态管理。
6、管理本部门员工，承担上级交办的其它工作。
岗位要求：
1、45岁以下，大学本科或以上学历，持全国注册造价工程师资质。
2、工程类相关专业 。
3、5年以上行业经验，3年以上工程造价管理经验。
4、熟悉工程管理、预结算管理、成本控制管理、合同管理、招投标管理、沟通技巧；熟悉当地预结算、建筑工程相关政策法规。
浙江滕头园林股份有限公司成立于1996年，经十余年的发展，已成为拥有十余个职能部门、六家子公司、五家分公司的集园林苗圃建设，苗木产销与服务，植物科技研发应用，风景园林设计、施工养护于一体的综合性园林企业。公司注册资金8000万元，总资产6.22亿元，员工人数达到1000余人，其中大专以上学历287名，中高级技术职称以上人员63名，中高级技术工人97名。历十余年发展，公司已成为国内规模最大的园林观赏苗木种植企业之一。2011年底，获国家农业部、发改委、商务部等部委联合颁发的“第五批农业产业化国家重点龙头企业”荣誉称号。公司曾先后获浙江省骨干农业龙头企业、浙江省省级重点林业龙头企业，浙江省花卉协会绿化苗木分会副会长单位，中国花协绿化观赏苗木分会副会长单位。荣获了“全国十大创新型绿化观赏苗木企业”“全国十佳园林花木企业”、“全国城市园林绿化企业50强”、“中国园林百强企业”“全国优秀花木种植企业”、“全国最具影响力苗圃”、“全国质量信得过种苗基地”等荣誉称号，已跻身中国城市园林绿化企业综合竞争力排名前10名。公司主营业务为园林苗圃建设、园林市政工程、园林景观设计三大板块，公司在浙江、福建、湖北、山东和安徽等地建有五大苗木基地，总面积3万余亩，品种100余种，苗木储备总量约200万棵，形成了以中大规格乔木为主、观花观叶小乔木为辅的生产格局；现正在筹建西南和西北、珠江三角洲三大苗木基地，七大苗木基地建成后，苗圃总面积将超过5万亩。公司始终站在行业的高度求发展，按照现代园林苗圃建设的要求，坚持走苗木生产的规模化、大规格化、标准化、精品化之路，形成了滕头苗木的特点和优势，在大规格苗木产销和批量供应上居国内行业领先地位。每年有十几万株大规格优质工程适用苗源源不断供应市场，公司苗木曾应用于北京奥运、上海世博、广州亚运等重大工程项目以及公园绿地、房产景观等高端苗木市场。公司具有国家城市园林施工一级、市政总承包和园林古建二级资质。每年承接工程量约2亿元，凭着精心管理、质量第一的原则管理和施工，曾承包上海世博园绿化工程、青岛燕岛国际公寓景观绿化工程、宁波万达广场景观绿化工程、浙大高教园区景观绿化工程等。在行业内形成了良好的口碑，近年有多项工程获宁波市和浙江省级奖项。公司下属的宁波滕头园林设计院有限公司拥有园林设计甲级资质，下辖宁波、武汉、青岛三家分院。曾承担各类公园和道路景观工程、五星级酒店景观设计工程、高校园林景观设计工程、风景度假区景观设计工程，并参与了上海世博园补绿工程设计。公司具有较强的创新能力，重视对植物新品种、新技术、新种植方式的研究应用，形成公司的经营特色和核心竞争力。2010年被中国花卉协会绿化观赏苗木分会评为“中国十大创新型绿化观赏苗木企业”。此外，公司还与中国科学院签订了合作协议，共同研发“基于ACP的园林树木建模与计算机实验平台”项目，在国内首次将平行系统理论和物联网技术应用于园林企业管理。公司实行以科技研发为技术支撑的苗木产销、工程施工、景观设计“三位一体”的经营模式，倾力打造行业第一品牌，创建一流园林企业，以实现“致力于生态园林事业，营造人类美好家园”的企业使命。
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工作地区： 苏州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：1000-100000 月薪招聘人数： 1
公司性质：有限公司公司规模：所属行业：其他
职位描述：
KEY RESPONSIBILITIES 工作职责1. To establish effective HR programs and processes which comply with the challenges of the business.建立有效的人力资源程序符合公司业务发展；2. To drive the key HR processes in the business: strategic planning, organization capability development, performance management, talent management, reward and recognition, internal and external relations employee development and talent management.推动人力资源管理过程中的关键流程，战略规划、组织能力发展、绩效管理、人才管理、奖励和表彰、员工发展和人才管理的内外关系；3. To guide employee concept change on organizational change management, and deal with employee issues.在组织变革管理方面引导员工改变观念，解决员工问题；4. To provide necessary follow up for the implementation of employee development plans to meet the sustainability of the organization.提供必要的后续行动的执行员工发展计划以满足可持续性的组织。5. To manage all HR services provided to business and agreed cost budgets and ensure that all HR services provided to the business meet the required company demands.管理所有人力资源供应商提供的业务，确定成本预算，确保人力资源供应商提供的业务满足公司规定的需求。6. To facilitate effective local employee/labor relations and manages local society impact.促进当地的劳资关系并管理当地社会影响。7. To champion employee engagement, supporting growth and development of people in the business.倡导员工参与支持人力资源开发。8. To plan and organize the annual employee communication to meet the company business requirements both in the short and long run a employee relations function.计划并组织员工沟通，以满足公司短期及长期员工关系业务发展需要。9. To responsibility for other HR function and HR issues.负责其他人力资源工作。REQUIREMENT 职位要求1. Bachelor degree and above, human resource management and relevant management professional.本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业;2. More than 10 year of human resource and administrative work experience;10年以上外资企业人力资源/行政管理工作经验;3. Be familiar with the national labor and proficient in human resource workflow;熟悉国家劳动法规，精通人力资源工作流程;4. Effective communication and good planning & organization;良好的交流能力, 良好的计划和组织能力;5. Good oral and written English skill.熟练的英文能力。 [详情]
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