专业要求:
学历要求:硕士及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
广州南新制药有限公司是一家世界制药领域排位前50名的跨国制药公司,产品涉及抗生素类、心血管类、糖尿病类等诸多品种,与世界很多知名企业和学术机构有广泛的合作。
1993年,广州南新制药有限公司成立,由印度RANBAXY与广州白云山制药集团侨光制药有限公司、香港企宁有限公司共同投资组建,成为我国第一家中印合资企业。
1997年,广州南新制药有限公司获得中国药品GMP认证,是第一批通过国家GMP认证的企业。
2005年,印度RANBAXY在广州南新工厂投资设立“技术发展实验室”(TDL),以加速新产品投产。南新公司已上市的有53种注册药品,包括10种《国家基本药物》、两种单独定价产品以及RANBAXY专利产品。
2010年中国五矿下属湖南有色集团收购广州南新,为南新发展带来了新的机遇,随着与国家军事医学科学院的密切合作,不久将有一批原研与首仿药上市。
我们为员工提供良好的培训及发展机会,有竞争力的薪金和优厚的福利,如果你有信念,有热情,渴望成功,愿意学习,那么欢迎你加入南新公司,我们携手为人类健康事业做出贡献!
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工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:1-2 月薪招聘人数: 1
公司性质:外商独资公司规模:100 - 499人所属行业:制药/生物工程
职位描述:
1、负责研究所制剂室的日常管理;2、负责公司新药研发项目的承接,并带领团队完成相关开发任务;3、负责新产品产业化交接,协助生产部门解决大生产的技术难题、生产工艺改进、工艺技术攻关等;4、负责对制剂项目进行技术指导及科室人员的培养。任职要求:1、本科及以上学历,药物制剂相关专业毕业;2、具备药物制剂相关工作经验5年以上,其中至少1年团队管理经验;3、熟悉国家新药研发的指导原则及药品注册法规,能独立撰写CTD申报资料。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:高中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
任职资格:1. 具备美业学习经历者优先;2. 一年以上销售或服务类工作经验,如:服装、饰品、鞋帽、化妆品等零售行业工作经验;3. 沟通表达能力好,富有激情;4. 性格开朗,热爱销售,团队意识强;5. 形象、皮肤状况良好;工作职责:1.了解顾客需求并通过线上/线下达成销售目标;2.做好货品陈列摆放,补货、退货及防盗等日常营业工作;3.负责店铺环境卫生,保持货品整洁。薪资福利:月综合收入:8000-15000元其他福利:品牌奖金+化妆津贴+绩效奖金+岗位津贴+年假+年终奖+年度旅游等员工晋升通道:美容顾问→储备店长→助理店长→店长→营运经理→营运总监现公司仍在飞速扩张,每年晋升一至两次,公司提供公平公开的晋升机会。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责1、销售管理:日常销售达成、日常专柜管理、促销管理、商品陈列管理;2、会员管理:完成日常会员招募、换礼、会员活动推送及会员申请处理;3、人员管理:协助导师进行一线销售人员的沟通、培训、招聘工作。4、沟通协作:与市场部、人事部、财务部等部门进行内部沟通和协作。任职要求1.2017-2018年大学本科毕业;2.乐于从事零售行业的店铺营运工作;3.可接7不同城市外派工作;4.热爱化妆品、时尚行业。发展方向运营管理培训生(OMT)是公司特别为应届毕业生量身规划,帮助新人进入零售行业,快速成长为国际化零售营运管理人才。OMT培训周期为三年,全面学习和执行店内各项工作,包括销售,收银,库存管理,促销活动,人员管理等,更有机会参加新店开业支持,外派轮岗,项目发展。晋升发展路径销售管培生(半年)---助理店长(半年)---店长(一年)---营运经理薪酬待遇前半年培养期无责任底薪6000(包住)员工福利:具有竞争力的薪资:底薪+ 月度奖金+季度奖金+年终奖公司激励:小区住宿、岗位工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权劳动保障:五险一金专业培训:定制化集中培训、门店实习、后台职能轮岗晋升空间:半年晋升助理店长,一年半晋升店长,三年晋升营运经理员工关怀:季度员工生日会,节日礼品,年度体检,年度旅游,激励达标海外游等带薪休假:做六休一,五天以上带薪休假,法定假日、年假、婚假、产假及陪产假上班地址:全国,前三个月统一在深圳工作 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1. 根据现有编制及业务发展划,做好招聘管理工作,满足公司的人才需求;2. 负责招聘渠道的开发、维护和管理;3. 组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5. 定期进行招聘结果数据分析,并提出合理规划建议。6. 负责公司员工关系管理体系的搭建;7. 负责公司入离职、试用期等劳动用工管理,办理、跟进和完善人事流程和各项手续;8. 负责劳动关系管理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;任职要求:1. 全日制本科学历,零售行业优先;2. 有3年以上大中型企业招聘、员工关系相关工作经理,熟悉各种招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验,具有丰富的招聘经验和技巧;3. 做事认真细心,原则性强,善于沟通,有一定的组织协调能力,抗压能力强;4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 [详情]
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