专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 
4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行; 
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划; 
6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 
7、负责组织公司的成本管理工作,; 
8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。 
任职资格 
1、财务类专业大专以上学历; 
2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验; 
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规; 
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 
5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。
成都建丰林业股份公司简介
成都建丰林业股份公司总部位于四川省成都市金牛高科技产业园区,是西南地区最具规模的专业化生产、销售印刷装饰纸、浸渍胶膜纸、中/高密度纤维板、浸渍胶膜纸饰面人造板的制造商之一,同时经营速生丰产工业原料林。
自1997年创立公司以来,建丰以“专业的水准为专家服务”、“成为行业内的领先企业”为追求,快速发展;旗下拥有6个子公司、1个分公司和1个分厂,分布在大邑、梓潼和盐亭等地,年产值达到4.2亿,员工1300余人。诚实、信用、公正、负责、协作、进取是建丰股份核心价值观,努力工作、一起工作、有效工作是建丰股份员工的行为准则。
目前,建丰股份的中/高密度纤维板年生产能力已达28万m3。公司投资数千万,于2005年率先介入优质工业原料林基地建设,现已在成都大邑、绵阳梓潼形成工业原料林近10万亩,为中/高密度项目建设奠定了坚实的基础,建丰板材成为川渝地区中高端家具客户主力材料品牌。
建丰股份不仅具有完善的产品系列,更重要的是能提供具有行业竞争力的优势产品,液体耐磨浸渍纸是建丰成功研发的新产品,是强化地板革命性的创新和突破,在地板行业享有盛誉,深得国际市场、特别是欧美市场的高度认同,是国际知名地板制造企业最青睐的产品,产品供不应求,国内市场占有率名列第一,远销欧美、澳洲和东南亚。
建丰股份对外重视对等合作和建立战略伙伴关系,与多家著名家具、地板、厨柜生产企业保持着稳定的合作关系;对内关注员工的不同需求,将员工需求的满足与企业发展需求合理、有效统合,以员工的发展推动企业发展,最终实现客户、员工和企业的多赢!
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工作地区: 成都市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:6000-8000 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:变压器
职位描述:
1.根据国家税收,财务政策,针对公司税务实际情况提出合理化建议和方案;负责正确计算各种税金;并按时申报缴纳;负责编制各类税务报表,并按时向相关部门提交申报;负责收据,发票的购买,保管,使用和审验等工作;负责核对收入和进项税,发票的对应关系;为公司经营活动的正常进行提供税务支持;
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2.负责开具打印增值税发票,对已开具打印好的发票及时传递到相关部门;负责所有涉税业务单据的处理并记账;负责月底成本核算等相关业务的处理并记账;负责涉税总账的处理的记账;负责公司费用单据的审核,所有付款单据的审核,所有涉税收付单据的审核以及记账;
3.对公司应收账款和存货资金的控制,对公司财务制度执行情况的监督,组织财务人员做好会计核算工作,正确,及时,完整的记账,算账,核账,及时准确地提供会计核算资料; [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 30
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西装、..
职位描述:
岗位要求:1、大专及以上学历,应届毕业生优先考虑。对零售行业有强烈的兴趣,务实肯干,并愿意长期发展。 2、乐观、积极、主动,善于与客户沟通。 3、具备较强的责任心,能接受轮班制。福利待遇:1、工作时间:弹性工作制,每天八小时工作时间。2、社保及公积金:依据国家规定,为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。3、带薪休假:工作满1年可享受5天带薪年假,享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。4、生日福利:员工生日,公司为员工提供生日礼物,转正后在生日当月享受带薪休假1天。5、节日福利:每逢中国传统节日(端午、中秋、春节等),公司将给员工发放节日礼品。6、慰问金:服务满一年的员工,享有结婚、生育、因病住院等慰问(礼)金。7、员工自购:公司员工可以以优惠价格购买公司产品,具体参照营运和财务相关规定执行。8、其他福利:公司每年提供一次年度体检,并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。9、培训:不定期地举行各类培训,帮助员工成长及晋升发展路径:1、系统的培训:阶段:不同阶段的培训;内容:提供专业和管理两方面的系统培训,促进员工的快速成长。2、导师制度:指定工作教练,为学生进行工作、生活方面全方位的辅导和支持。3、职业历练:提供多个不同工作和职位实践历练,帮您迅速积累工作知识和经验,提升工作能力。4、晋升通道:(1)专业通道:导购-助理-店长-营运主管-营运经理-大区总经理(2)管理通道:导购-助理-专员-主管-经理-总监 [详情]
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